薪智和乾通互连-乾薪通哪个好用

使用薪智的步骤： 1、登录薪智平台。首先，要使用薪智，需要注册一个账号，并登录薪智平台。 2、建立企业招聘账号。薪智支持企业创建多个招聘账号，以便不同部门和不同项目进行招聘。 3、设置招聘信息。企业需要设置具体的招聘职位、岗位要求、薪酬待遇等需求信息，以便薪智分析匹配合适的候选人。 4、薪智分析匹配。薪智将根据企业设置的招聘要求，通过大数据技术分析，将企业需要的候选人进行推荐匹配。 5、安排面试。薪智支持企业将候选人安排进行面试，同时可以对候选人进行评估，以便企业根据合适的候选人，进行最终录用。 6、招聘结束，企业可以根据薪智平台上的招聘数据，对招聘过程进行总结，进而提升企业的招聘效率。

薪智是一家专注于人力资源大数据平台的公司，致力于通过大数据和人工智能技术改善企业的人力资源管理。它主要为企业提供人力资源信息化服务，如招聘、培训、薪酬福利、考勤管理、绩效考核、招聘管理等，建立企业人力资源的整体管理体系。 平台采用了最前沿的大数据技术，将企业内部的人力资源数据和外部的行业数据进行结合，通过对人力资源数据的分析，可以更好的帮助企业确定招聘、晋升、离职等招聘管理方案，更好的管理企业的人力资源。 薪智的产品也可以帮助企业更好的组织设计，将有效的设计和分析企业的组织结构，使企业更好的实现管理目标。同时，薪智还可以通过对绩效考核和薪酬福利的分析，实现企业更好的管理绩效，从而提高企业的人力资源效率。

薪智具有以下几大优势： 1.实时可视化：薪智通过实时可视化技术，可以快速从海量数据中抽取有价值的信息，使管理者及时了解企业的状态，并迅速做出正确的决策。 2.智能分析：薪智采用智能分析技术，可以将海量数据进行多维度的分析，根据分析结果，提出有效的解决方案，以支持企业管理决策。 3.全面覆盖：薪智可以覆盖企业内部各种角色，从最高级别的管理者到最基础的业务员，每一个角色都可以获取全面而详尽的数据报告，保障企业管理决策的准确性。 4.强大安全性：薪智采用多重加密技术，可以有效保护企业数据的安全，避免不必要的数据泄露，确保企业私有信息的安全。 薪智是一个强大的人力资源大数据平台，它的出现为企业的人力资源管理提供了一个统一的管理系统，可以有效提升企业的管理效率。

乾通互连和易才是两家颇具实力的人力资源服务商，它们在人力资源服务方面具有很大的不同。 乾通互连的服务范围更广，它不仅提供标准的招聘、培训及绩效考核等服务，还提供多种行业专业的全程人力资源管理服务，它能够帮助企业完成职业经理人认证、企业资源规划、薪酬福利管理等工作，可以更好地满足企业对人力资源管理服务的需求。 易才的服务主要涉及招聘、培训和绩效考核等标准服务，它能够为企业提供全面、完善的人力资源解决方案，包括精准招聘、智能培训、绩效考核等功能，确保企业的人力资源管理更加科学、高效。 乾通互连和易才这两家人力资源服务商都提供了专业的服务，但服务范围和服务内容却是不同的，企业可根据自身需求选择合适的服务商来解决人力资源问题。

乾通互连基于SaaS服务、移动互联网技术，致力于为企业客户提供人力资源管理的一站式服务平台和移动管理工具。乾通互连旗下包括“嗖嗖管”、“微蜂网”等一系列智能人力云服务产品及嗖嗖管外包一体化解决方案、人力资源服务解决方案、小来社保薪酬个税一体化解决方案等多项服务方案。依托于核心团队十余年的资深人力资源服务背景，将传统服务云技术、大数据分析等手段，为客户提供“绩效管理、社保服务、薪酬激励、人才规划、培训发展、员工福利”等人力管理云平台服务。帮助企业解决人才管理关键问题，全面促进企业运营的关键指标达成。

优势一：专业服务 乾通互连提供的人力资源服务是经过专业认证的，它的服务团队有着丰富的行业经验和技术实力，能够为客户提供高效精准的解决方案，帮助客户提升企业的人力资源效率。 优势二：全流程服务 乾通互连提供的人力资源服务覆盖全流程，从人力资源策划、招聘、培训到离职管理，不仅能够帮助企业更好的管理人才，还可以从根本上改善人力资源管理体系，提升员工工作效率和企业效益。 优势三：安全保障 乾通互连严格遵守各项有关法律法规，做到对客户和员工信息的安全保障，并实施健全的信息安全管理体系，保证用户信息的安全性。 优势四：全方位服务 乾通互连提供的人力资源服务不仅涵盖策划、招聘、培训等人力资源管理流程，还可以提供全方位的咨询服务，包括人力资源税收、社会保险、劳动关系等方面的咨询，帮助企业更加有效的应对各项法律法规。