多面招聘管理和易招聘哪个好用

用户可以在多面招聘管理系统中添加各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和人才市场等。系统会自动收集来自不同渠道的应聘者信息，并在系统中进行管理。

多面招聘管理是一种综合性的人才招聘解决方案，通过整合招聘渠道、候选人评估和面试流程管理，帮助企业提高招聘效率和准确度。

多面招聘管理系统提供多种统计和报表功能，用户可以根据招聘效果指标，如招聘周期和录用率等，评估系统的效果，并进行优化。

易招聘有以下功能，可以参考一下！挺方便的！ 招聘流程管理。候选人管理；职位/HC管理；应聘登记表；审批/面试/Offer自定义 智能人才库。多节点人才归档；高效筛选；人才盘点；人才激活 多端共享。电脑端+移动端；易招聘X钉钉；易招聘X企业微信；数据互联互通 招聘数据分析。招聘进度分析；角色工作量分析；影响招聘因素分析；全数据视图 内部协作。数据分级管理；跨层级共享；消息盒子；通知自定义 客户服务。5分钟快速客服响应；远程培训服务；24小时技术支持

易招聘是微星网络在人力招聘领域的自研品牌。其电脑端、微信小程序端、钉钉端、企业微信端数据互联互通，帮助企业实现高效的数字化招聘，盘点人才资产。易招聘拥有成熟的软件开发团队，满足大型企业定制需求。 产品优势： 1、降低时间成本。 2、减少招聘支出。 3、提升候选人满意度。 4、提升HR简历筛选效率。 5、提升人才库简历数量。 6、提高招聘有效性。

用户可以在“易招聘”上查看申请的职位是否已被处理，并及时了解自己的申请进度。同时也可以通过更改求职状态等方式进行管理。