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基本概括

评分情况
暂无评分
2.1
产品介绍
快速、公平、灵活的招聘管理平台
科学用人系统、标准化服务、人才测评等人才管理一体化平台
所属公司
HireVue
浙江甄才科技发展有限公司
成立时间
2004年
2019年
融资情况
-
未融资
人员规模
-
11-50人
主要客户规模
-
中型企业(41%)
主要服务行业
-
互联网(40%)

功能

商家功能 商家提供的产品功能信息对比
共有功能
暂无共有功能
差异功能
企业人才库
企业人才库
人才测评
人才测评
人才数据分析
人才数据分析
精准招聘
精准招聘
智能人事
智能人事
展开

定价

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不支持
不支持
定制
不支持
不支持
价格套餐
-
获取独家报价
-
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客户规模

小型企业
(50人及以下)
-
25%
中型企业
(51-1000人)
-
41%
大型企业
(1000人以上)
-
34%

客户行业

-
-
-
-
互联网 40%
汽车 20%
专业服务 20%
银行 20%

评分

综合评分
暂无评分
2.1
易用性
暂无评分
3.8
稳定性
暂无评分
4.1
售后服务
暂无评分
3.2

问答

热门问答
Hirevue是什么?Hirevue怎么样?
4个回答
Hirevue是一家在线招聘和面试平台,为企业提供虚拟面试、智能分析、人才管理和员工发展等服务。该平台使用高清视频技术和人工智能算法来改进传统的面试流程,并增加了更多的互动性和便捷性。Hirevue可以帮助企业更快地筛选出最合适的候选人,并提高面试效率和准确性。 Hirevue的优点包括: 1. 提高招聘效率:候选人可以随时随地进行虚拟面试,无需安排时间和地点,节省了面试成本和时间。 2. 增加候选人互动性:Hirevue提供多种互动形式,如游戏、测验和模拟场景等,增强了候选人参与感。 3. 提高面试准确性:Hirevue使用人工智能技术来分析候选人的回答和表现,提供更加客观的评估结果。 4. 管理人才池:Hirevue还提供一套完整的人才管理系统,帮助企业管理候选人信息,并挖掘潜在的优秀人才。 然而,Hirevue也存在一些缺点,例如: 1. 面试过程可能不够人性化:虚拟面试可能会让候选人感到缺乏亲密感和沟通障碍。 2. 依赖技术:Hirevue需要高速的网络连接和先进的设备来保证视频质量。 3. 面试官无法直接观察候选人的表现:面试官无法直接观察候选人的身体语言和细节表现,难以全面评估候选人。 总之,Hirevue是一款创新的招聘和面试工具,可以提高招聘效率和准确性,但也需要在使用过程中注意其缺点。
C8HR科学用人系统有什么功能?
4个回答
C8HR科学用人系统是一种基于互联网技术、结合人力资源管理的管理模式,其主要功能涵盖招聘、绩效管理、薪酬管理、培训发展等多个方面。下面是详细介绍: 1.招聘管理:C8HR科学用人系统可以根据公司的需求,自动发布职位信息,对应聘者进行筛选和排名,帮助企业快速找到合适的人才。同时,系统还能够对求职者的简历进行分析,判断其是否匹配职位,提高招聘效率和成功率。 2.绩效管理:C8HR科学用人系统将员工的工作表现、能力水平等关键绩效指标进行量化评估,帮助企业更好地了解员工的工作能力和发挥潜力。同时,该系统还可以为企业提供员工绩效数据分析和报告,帮助企业更好地制定人才管理计划。 3.薪酬管理:C8HR科学用人系统可以自动计算员工的薪资,并且可以根据岗位、绩效等因素进行差异化调整。同时,该系统还可以生成各种薪酬报表,方便企业对薪酬情况进行管理和调整。 4.培训发展:C8HR科学用人系统可以为企业提供全面的员工培训和发展计划。系统可以根据员工的绩效和能力水平,自动推荐适合其发展的培训课程和方案,帮助员工提升能力和专业素质。 总之,C8HR科学用人系统是一种智能化、数据化的人力资源管理工具,它可以帮助企业更好地管理人才,提高员工绩效和企业业绩,实现企业可持续发展。

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