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基本概括
评分情况
暂无评分
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1.8
分
5点评
产品介绍
聚焦体验与成本的数字化员工商保
随需定制的灵活人力资源管理平台;推动组织管理变革,为企业目标服务
所属公司
保险极客
成都市大任软件有限责任公司
成立时间
2014年
2009年
融资情况
D轮
未融资
人员规模
501-1000人
11-50人
主要客户规模
中型企业(62%)
中型企业(45%)
主要服务行业
互联网(33%)
服务(100%)
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功能
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获取独家报价
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客户规模
小型企业
(50人及以下)
6%
27%
中型企业
(51-1000人)
62%
45%
大型企业
(1000人以上)
32%
28%
客户行业
互联网
33%
健康
22%
教育
11%
医疗
11%
法律
6%
其它
17%
服务
100%
-
-
-
-
-
评分
综合评分
暂无评分
1.8
分
易用性
暂无评分
4.3
分
稳定性
暂无评分
5.0
分
售后服务
暂无评分
3.8
分
点评
有帮助的好评
-
siri
互联网/电信/软件信息技术服务
人力资源主管
之前用过很多人力资源系统的软件,大任这款软件最吸引我的地方就在于能够智能化核算薪资,和个性化的绩效考评,而且数据安全为我们保驾护航,非常适合我们这种要求高的公司。
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有帮助的差评
-
周子宸
研发总监
界面UI还有很大进步空间
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问答
热门问答
保险极客是什么性质的公司
3个回答
保险极客是专业的企业员工保险服务机构,致力于通过技术创新,为企业提供智能化的员工福利保险和健康管理解决方案。先后获得国家高新技术企业、中关村高新技术企业、国家软件企业、专精特新企业等重要认定。同时,保险极客通过了非银金融机构的最高等级保护认证“等保三级”、ISO27001信息安全管理及ISO9001质量管理体系的权威认证。 2022年,保险极客完成D轮融资。先后获得国家高新技术企业、中关村高新技术企业、国家软件企业、专精特新企业等重要认定。
保险极客怎么样
4个回答
保险极客为企业和员工家庭提供数字化的保险和健康管理解决方案。我们致力于通过技术创新,提升员工商业保险的业务效率和用户体验,挖掘数据价值并驱动智能决策,帮助企业商保福利全面数字化升级,让商保福利体系更为科学和领先。截止目前已服务包括元气森林、36氪、新氧、易车等超万家企业,欢迎您关注与了解~
保险极客有何优点
3个回答
保险极客就是一家团险的公司,比较好的地方是保险种类多,不一定只买补充医疗,还可以买其他的保险。保险极客推荐的方案还是挺不错的,一是主要针对企业群体,二是针对个人都有很大的方便之处,理赔效率也挺好的。最大的便捷之处就在微信公众号里面,上传材料照片就可以申请理赔。 比如百万医疗,重疾等等,像重疾市面上动辄几千块的费用,在团险里面好像只需要100多块钱(当然这跟保额和年纪性别都有关系)。保险极客为企业和员工家庭提供数字化的保险和健康管理解决方案。
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大任有什么优势
3个回答
大任是一款基于云端的灵活人力资源管理平台,其主要优势包括以下几点: 1.随需定制:大任的平台具有高度的灵活性,可以根据企业的具体需求,对各个功能模块进行定制化配置,从而实现最佳的适配性。 2.高效便捷:大任平台运用了现代化的技术手段,提供了多种工具和功能,使得企业可以以最高效、最便捷的方式管理人力资源。 3.数据安全:大任通过多项安全措施,确保企业的人力资源数据得到最佳保护。多重数据备份、权限控制等机制在平台上得到了很好的实现。 4.强大的应用生态:大任的应用生态系统非常强大,可以支持企业与各种相关的软件应用无缝对接,从而扩展企业的应用场景。 5.个性化服务:平台在提供基础服务的同时,也提供了很多可选的附加服务,包括培训、咨询等,为企业提供了个性化的定制服务,进一步提高了企业的服务体验。
大任怎么样
3个回答
大任是一款专注于灵活人力资源管理的平台,它允许企业按照自己的需求进行定制,即使在变化万千的商业环境中,大任也可以帮助企业轻松应对人力资源管理的挑战。大任可以帮助企业进行短期兼职、外包、临时雇佣和全职招聘等专业服务,同时为用户提供灵活的预算和报告功能,解决企业管理的难题。无论是小型公司、中型企业还是大型组织都可以利用大任来更好地管理员工。此外,大任还提供了注册、认证、培训和计划管理等功能,让企业更加轻松地管理员工。总之,大任是一款灵活、强大的人力资源管理平台,它的功能齐全、易于使用,可以帮助企业更好地管理人力资源。
大任是什么
3个回答
大任是一款基于SaaS模式的灵活人力资源管理平台,旨在为企业提供全面、高效、安全的员工管理工具。该平台支持企业自主定制招聘流程、培训方案、绩效管理体系等多个环节,实现员工信息统一管理、自动化考勤、智能数据分析等功能,进一步提升企业的运营效率和管理水平。 此外,大任致力于提供全方位的咨询服务和技术支持,为企业打造专业、便捷的人力资源管理解决方案。通过大任平台,企业可以实现降低成本、提高效率、强化人力资源管理等多种目标,促进企业的可持续发展。
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