i人事HR系统和金柚网哪个好用

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。

金柚网是做人力资源数字化服务的，主要帮助企业解决招聘、外包、培训、咨询、保险等，做了有8年了发展得很快，在全国很多城市都有分公司和自营的服务网点，近期增加了HR SaaS和人工智能结合应用的开发，服务+SaaS+AI的模式，算是服务升级了。各行各业服务的客户很多，最主要是餐饮零售这类行业连锁企业的服务，因为这类企业用工需求很大，而且员工流动性也很大，加上疫情一直不停，对于企业来说真的挺耗费经营成本和管理成本的，总的来说业内口碑还可以。

口碑很好！金柚网是一家互联网+人力资源公司，为企业客户提供人力资源服务。随着互联网普及，像这种类型的公司近几年出现了很多，这种新型模式还是不错的，就如同电商取代传统零售一样属于增值服务，和以往的人力资源服务公司相比，旨在降低成本，提高效率。金柚网在业内很有名气，所以这样的服务公司还是建议可以一试，具体情况还是要自己通过互联网等多方渠道进行详细了解。目前金柚网已为70000多家企业客户提供人力资源服务，旗下“豆豆兼职”的用户数量已突破150万，构建起全链路的B+C战略，基于数据沉淀进行智能化的“积木”式资源匹配，构建起连接企业、连接人的人力资源产业新版图。

没在这家公司呆过，但有朋友在里面上班，以前听他提起过这家公司，目前已经发展了有8年了。疫情刚开始那会儿他们公司还临时搭建了一个小程序，联合了自己的餐饮类企业客户，为企业复工复产解决用餐问题，感觉挺有责任感的一家公司。现在疫情不断有好多公司都撑不下去了，这家公司还发展得挺好的，应该是业务本身比较刚需，最近还完成了C轮融资，开始进入SaaS赛道，算是服务+SaaS的业务模式，跟上了大趋势，而且听说现在在做人工智能的研究，觉得挺有想法的。如果你是要去里面工作，福利待遇方面我不清楚，应该不会差毕竟是做人力资源行业的，不过办公环境听说还不错。