GURU BPM和i人事HR系统哪个好用

GURU BPM是一款企业级流程管理软件，具有丰富的功能和灵活的配置。它可以帮助企业优化和自动化流程，提高工作效率和质量。GURU BPM的收费方式是基于订阅模式的，用户需要根据实际需求选择相应的订阅计划。订阅计划包括基础版、标准版和高级版三个版本。 基础版适合小型企业或初次使用BPM软件的企业，价格相对较低，每月收费为50美元左右，用户可以管理最多10个流程。 标准版适合中型企业，价格为每月300美元左右，用户可以管理最多50个流程，同时可以享受更多的高级功能和技术支持。 高级版适合大型企业或需求更为复杂的企业，价格为每月1000美元左右，用户可以管理无限数量的流程，并且可以享受更加完善的功能和服务支持。 除了以上三种订阅计划外，GURU BPM还提供了免费试用版本，用户可以在试用期内免费体验GURU BPM的功能和性能，以便更好地了解软件是否符合自身需求。 总之，GURU BPM的收费方式是基于订阅模式的，用户需要根据实际需求选择相应的订阅计划。价格相对较为透明和灵活，用户可以根据自身需求和预算进行选择。

GURU BPM是一种商业流程管理软件，它可以帮助企业通过优化和自动化业务流程来提高效率和降低成本。GURU BPM具有良好的可配置性，可以轻松地适应各种业务需求。它可以帮助企业建立、执行和监控工作流程，从而提高生产力、减少错误和增强企业内部控制。GURU BPM还提供了实时监控和分析功能，以便追踪业务流程的性能和效果，进一步优化流程。 除此之外，GURU BPM还具有以下优点： 1.易于使用：GURU BPM的用户界面友好且易于使用，即使没有专业知识的人员也可以轻松操作。 2.灵活性：GURU BPM支持多种集成方式，可以与其他系统集成，如ERP、CRM等。 3.安全性：GURU BPM具有高级安全特性，包括数据加密、身份验证和访问控制等，保护企业数据不受未经授权的访问。 总的来说，GURU BPM是一个功能强大、易于使用且灵活的商业流程管理软件，可以帮助企业提高效率、降低成本并提高内部控制，是企业数字化转型过程中不可或缺的工具。

GURU BPM是一款全球领先的业务流程管理软件，其主要功能包括： 1. 流程建模：GURU BPM提供了强大的流程建模工具，可以帮助用户快速、准确地创建和优化业务流程图。 2. 流程自动化：GURU BPM能够自动执行各种业务流程，包括审批、调度、警报等，从而提高生产效率和减少错误发生率。 3. 任务分配：GURU BPM可以根据流程中每个步骤的需求，自动分配任务给相应的员工或团队，从而提高团队协作效率。 4. 数据分析：GURU BPM能够对流程执行情况进行数据分析，为企业决策提供重要参考，同时也能够帮助企业发现并解决流程中的瓶颈。 5. 移动办公：GURU BPM支持移动端应用，让员工可以随时随地处理任务，提高工作效率。 总之，GURU BPM是一款集流程建模、自动化、任务分配、数据分析和移动办公等多种功能于一身的综合业务流程管理软件。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。