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保险极客
Tita 新绩效一体化
保险极客和Tita 新绩效一体化哪个好用
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基本概括
评分情况
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分
55点评
产品介绍
聚焦体验与成本的数字化员工商保
一款现代智能数字化绩效管理系统,帮助企业全面转型数字化管理,实现绩效变革。
所属公司
保险极客
北京黑镜科技有限公司
成立时间
2014年
2018年
融资情况
D轮
A轮
人员规模
501-1000人
51-200人
主要客户规模
中型企业(62%)
中型企业(68%)
主要服务行业
互联网(33%)
互联网(45%)
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功能
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绩效标准版
400元/人/年
30人起售,12000 元起
旗舰版
1200元/人/年
30人起售,36000 元起
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客户规模
小型企业
(50人及以下)
6%
13%
中型企业
(51-1000人)
62%
68%
大型企业
(1000人以上)
32%
19%
客户行业
互联网
33%
健康
22%
教育
11%
医疗
11%
法律
6%
其它
17%
互联网
45%
汽车
9%
健康
9%
教育
9%
B2B
9%
其它
19%
评分
综合评分
暂无评分
4.3
分
易用性
暂无评分
4.8
分
稳定性
暂无评分
4.8
分
售后服务
暂无评分
4.8
分
点评
有帮助的好评
-
草莓丫丫
能源/化工/环保
资深客户经理
全场景绩效,非常灵活,考核指标也可以根据我们企业需求导入,重点是流程可以结合一对一面谈 很厉害
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有帮助的差评
-
牛
医疗/卫生服务
运营总监
需要提高软件的兼容性,加快内部功能的研发
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问答
热门问答
保险极客是什么性质的公司
3个回答
保险极客是专业的企业员工保险服务机构,致力于通过技术创新,为企业提供智能化的员工福利保险和健康管理解决方案。先后获得国家高新技术企业、中关村高新技术企业、国家软件企业、专精特新企业等重要认定。同时,保险极客通过了非银金融机构的最高等级保护认证“等保三级”、ISO27001信息安全管理及ISO9001质量管理体系的权威认证。 2022年,保险极客完成D轮融资。先后获得国家高新技术企业、中关村高新技术企业、国家软件企业、专精特新企业等重要认定。
保险极客怎么样
4个回答
保险极客为企业和员工家庭提供数字化的保险和健康管理解决方案。我们致力于通过技术创新,提升员工商业保险的业务效率和用户体验,挖掘数据价值并驱动智能决策,帮助企业商保福利全面数字化升级,让商保福利体系更为科学和领先。截止目前已服务包括元气森林、36氪、新氧、易车等超万家企业,欢迎您关注与了解~
保险极客有何优点
3个回答
保险极客就是一家团险的公司,比较好的地方是保险种类多,不一定只买补充医疗,还可以买其他的保险。保险极客推荐的方案还是挺不错的,一是主要针对企业群体,二是针对个人都有很大的方便之处,理赔效率也挺好的。最大的便捷之处就在微信公众号里面,上传材料照片就可以申请理赔。 比如百万医疗,重疾等等,像重疾市面上动辄几千块的费用,在团险里面好像只需要100多块钱(当然这跟保额和年纪性别都有关系)。保险极客为企业和员工家庭提供数字化的保险和健康管理解决方案。
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Tita 绩效宝是干嘛的
4个回答
Tita绩效宝是一款专业的人力资源管理软件,主要服务于企业的绩效管理与考核工作。该软件提供了一套完整的绩效管理解决方案,包括目标设定、考核评价、绩效分析等多个环节,帮助企业有效地进行绩效管理,提高员工的工作效率和企业的竞争力。 具体来说,Tita绩效宝可以帮助企业实现以下功能: 1.目标设定:通过设定明确的工作目标,帮助员工明确工作重点和方向,提高工作效率和质量。 2.考核评价:根据公司制定的考核标准和流程,对员工的工作表现进行评估,并记录每个员工的得分情况。 3.绩效分析:根据员工的绩效得分和工作表现,对员工的能力和潜力进行分析和评估,为公司的人才管理提供依据。 4.绩效报告:生成各种形式的绩效报告,包括个人绩效报告、团队绩效报告和部门绩效报告等,为公司的决策提供参考依据。 总之,Tita绩效宝是一个非常实用的人力资源管理工具,可以帮助企业建立科学的绩效管理体系,提高员工的工作效率和企业的整体绩效水平。
tita绩效宝真实体验是什么
4个回答
Tita绩效宝是一款绩效管理软件,可以帮助企业进行员工考核、目标管理、绩效评估等方面的工作。我个人使用Tita绩效宝的体验非常好,主要有以下几点原因: 首先,Tita绩效宝的界面设计非常简洁明了,易于操作。不需要太多的培训,就能够上手使用。其次,Tita绩效宝的功能非常全面,可以满足企业各种绩效管理的需求。例如,可以根据公司的制度和考核标准自定义考核流程和考核指标,还可以设置目标,跟踪目标完成情况,并对员工绩效进行评估和排名。 最后,Tita绩效宝还提供了一些数据分析工具,可以帮助管理层更好地了解企业的绩效情况,并做出更合理的决策。总之,我认为Tita绩效宝是一款非常实用的绩效管理工具,可以帮助企业提高员工绩效,提升企业竞争力。
tita绩效宝怎么用
4个回答
Tita绩效宝是一款专门用于绩效管理的软件,具有多种功能和操作方式。使用Tita绩效宝可以提高企业的绩效管理水平和效率。 首先,您需要在Tita绩效宝注册账号并登录。然后,您可以创建一个团队并邀请成员加入,或者加入已有的团队。在团队中,您可以创建绩效考核指标、制定绩效目标、记录绩效数据、发布绩效报告等。您还可以设定考核周期、考核权重、评分标准等参数,并设置权限控制,以确保数据安全性和隐私保护。 在使用Tita绩效宝时,您需要注意以下几点: 1. 确保您的数据输入准确无误,以免影响评价结果。 2. 及时更新绩效数据,并对团队成员的表现进行分析和反馈。 3. 尽可能多地掌握Tita绩效宝的操作技巧,以提高使用效率和准确度。 4. 根据不同的团队和个人情况,灵活调整和优化绩效考核指标和评分标准。 总之,Tita绩效宝是一款十分实用的绩效管理工具,通过正确使用它,可以更好地掌控团队绩效,提高企业的竞争力和发展潜力。
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分类
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绩效薪酬系统
绩效薪酬系统
特殊分类
员工福利平台
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