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掌上工资条
Tita 新绩效一体化
掌上工资条和Tita 新绩效一体化哪个好用
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基本概括
评分情况
暂无评分
1点评
4.3
分
55点评
产品介绍
掌上云工资,只需5分钟建立单位电子工资条平台
一款现代智能数字化绩效管理系统,帮助企业全面转型数字化管理,实现绩效变革。
所属公司
深圳市君翔宇科技有限公司
北京黑镜科技有限公司
成立时间
2011年
2018年
融资情况
未融资
A轮
人员规模
11-50人
51-200人
主要客户规模
中型企业(100%)
中型企业(68%)
主要服务行业
-
互联网(45%)
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功能
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价格套餐
-
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绩效标准版
400元/人/年
30人起售,12000 元起
旗舰版
1200元/人/年
30人起售,36000 元起
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客户规模
小型企业
(50人及以下)
0%
13%
中型企业
(51-1000人)
100%
68%
大型企业
(1000人以上)
0%
19%
客户行业
-
-
-
-
-
-
互联网
45%
汽车
9%
健康
9%
教育
9%
B2B
9%
其它
19%
评分
综合评分
暂无评分
4.3
分
易用性
3.5
分
4.8
分
稳定性
暂无评分
4.8
分
售后服务
5.0
分
4.8
分
点评
有帮助的好评
陈文
租赁/商务服务/专业服务
招聘专员
掌上工资条,这个不仅能对个人的工资保密,而且针对考勤或者出勤日期都能给到很仔细
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草莓丫丫
能源/化工/环保
资深客户经理
全场景绩效,非常灵活,考核指标也可以根据我们企业需求导入,重点是流程可以结合一对一面谈 很厉害
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有帮助的差评
-
牛
医疗/卫生服务
运营总监
需要提高软件的兼容性,加快内部功能的研发
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问答
热门问答
掌上工资条怎么用
3个回答
掌上工资条是一种通过手机应用或网页等方式,让员工可以随时随地查看自己的工资信息的服务。一般而言,您可以按照以下步骤使用掌上工资条: 1、下载并安装掌上工资条应用程序或进入相关网页。不同的服务提供商可能会有不同的应用程序或网页,您可以根据实际情况进行选择。 2、注册并登录您的账号。在应用程序或网页中,您需要注册并填写个人信息,例如姓名、手机号码等。有些服务提供商可能需要您输入公司的注册信息以便验证您的身份。 3、绑定您的工资账号。根据应用程序的提示,您需要输入您的工资信息,例如工资、奖金、扣除项、社保、公积金等,以便掌上工资条能够自动获取您的工资信息。 4、根据应用程序的提示进行认证。在绑定工资账号后,您可能需要使用短信验证码等方式进行身份验证,以确保您的工资信息得到保护。 5、登录您的账号,查看您的工资信息。在完成以上步骤后,您可以随时随地登录您的账号,查看您的工资信息。一般而言,您可以查看您的工资、奖金、扣除项、社保、公积金等内容,并且可以设置提醒功能,让您及时了解工资发放的情况。 如果您在使用过程中遇到问题,可以联系相应的服务提供商或查看相关的帮助文档,以获得更多帮助。
掌上工资条收费标准
3个回答
微信公众号(企业号)定制 定制费用 3,000 元,服务年费同上 “掌上工资条”是一款由上海亿嘉和信息技术有限公司开发的手机应用程序,主要提供薪酬查询、社保查询、个人所得税计算等服务。掌上工资条的收费标准因服务提供商和服务范围不同而有所差异。一些服务提供商会向企业收取一定的系统集成费用、年度服务费用等,同时也可能会收取一定的个人用户使用费用。有些服务提供商也可能提供免费的基础版服务,但高级功能可能需要付费。如果您需要了解更具体的收费信息,建议直接联系相关服务提供商进行咨询。
掌上工资条靠谱吗
3个回答
靠谱 掌上工资条使用了安全加密技术,保障用户信息的安全性,同时也通过了第三方机构的安全认证。用户可以通过应用程序方便快捷地查询自己的薪酬信息和社保缴纳情况,同时还能进行个人所得税的计算和查询。 综合来看,掌上工资条是由一家有较高技术实力和口碑良好的公司开发的应用程序,使用效果和靠谱性较高。但是,在使用过程中还是需要注意保护个人信息和数据的安全。如果有任何疑虑或问题,建议咨询相关机构或专业人士。
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Tita 绩效宝是干嘛的
4个回答
Tita绩效宝是一款专业的人力资源管理软件,主要服务于企业的绩效管理与考核工作。该软件提供了一套完整的绩效管理解决方案,包括目标设定、考核评价、绩效分析等多个环节,帮助企业有效地进行绩效管理,提高员工的工作效率和企业的竞争力。 具体来说,Tita绩效宝可以帮助企业实现以下功能: 1.目标设定:通过设定明确的工作目标,帮助员工明确工作重点和方向,提高工作效率和质量。 2.考核评价:根据公司制定的考核标准和流程,对员工的工作表现进行评估,并记录每个员工的得分情况。 3.绩效分析:根据员工的绩效得分和工作表现,对员工的能力和潜力进行分析和评估,为公司的人才管理提供依据。 4.绩效报告:生成各种形式的绩效报告,包括个人绩效报告、团队绩效报告和部门绩效报告等,为公司的决策提供参考依据。 总之,Tita绩效宝是一个非常实用的人力资源管理工具,可以帮助企业建立科学的绩效管理体系,提高员工的工作效率和企业的整体绩效水平。
tita绩效宝真实体验是什么
4个回答
Tita绩效宝是一款绩效管理软件,可以帮助企业进行员工考核、目标管理、绩效评估等方面的工作。我个人使用Tita绩效宝的体验非常好,主要有以下几点原因: 首先,Tita绩效宝的界面设计非常简洁明了,易于操作。不需要太多的培训,就能够上手使用。其次,Tita绩效宝的功能非常全面,可以满足企业各种绩效管理的需求。例如,可以根据公司的制度和考核标准自定义考核流程和考核指标,还可以设置目标,跟踪目标完成情况,并对员工绩效进行评估和排名。 最后,Tita绩效宝还提供了一些数据分析工具,可以帮助管理层更好地了解企业的绩效情况,并做出更合理的决策。总之,我认为Tita绩效宝是一款非常实用的绩效管理工具,可以帮助企业提高员工绩效,提升企业竞争力。
tita绩效宝怎么用
4个回答
Tita绩效宝是一款专门用于绩效管理的软件,具有多种功能和操作方式。使用Tita绩效宝可以提高企业的绩效管理水平和效率。 首先,您需要在Tita绩效宝注册账号并登录。然后,您可以创建一个团队并邀请成员加入,或者加入已有的团队。在团队中,您可以创建绩效考核指标、制定绩效目标、记录绩效数据、发布绩效报告等。您还可以设定考核周期、考核权重、评分标准等参数,并设置权限控制,以确保数据安全性和隐私保护。 在使用Tita绩效宝时,您需要注意以下几点: 1. 确保您的数据输入准确无误,以免影响评价结果。 2. 及时更新绩效数据,并对团队成员的表现进行分析和反馈。 3. 尽可能多地掌握Tita绩效宝的操作技巧,以提高使用效率和准确度。 4. 根据不同的团队和个人情况,灵活调整和优化绩效考核指标和评分标准。 总之,Tita绩效宝是一款十分实用的绩效管理工具,通过正确使用它,可以更好地掌控团队绩效,提高企业的竞争力和发展潜力。
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客户案例
-
Tita 新绩效
B2B
501-1000人
Tita 新绩效,全场景一体化绩效平台
分类
共有分类
绩效薪酬系统
绩效薪酬系统
特殊分类
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产品截图
截图对比
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替代品
Tita OKR目标管理
Tita360评估调查
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Tita OKR目标管理
北极星绩效
Tita
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