猎聘网和Hiretual哪个好用

企业自定义报价，然后等待猎头来接单，猎上网除了固定佣金外还可以选择通过按年薪比例付佣金（比如设置佣金比例为20%的话，招聘到年薪为30万的人才就需要支付6万块的佣金）。猎聘网（原名猎头网 ），现任CEO戴科彬，于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。 猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。 截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业，25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。 猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

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在使用服务前就会预扣费用（以账号内的简历下载数量为货币），并在候选人前来面试后扣费。 猎聘上目前暂时没有撤回功能猎聘并没有全部将简历设置为收费，而只是非常少的一部分精英简历，作为外行，我不多加阐述精英简历的划分规则，但对于常常被猎头挖角的人来说，这无疑可以避免不必要的骚扰，年薪50w的和年薪5w的简历在同等唾手可得的情况下，结果可想而知，猎聘用收费来划分行业门槛，我们坦白的说，确实是为了实现盈利，但我认为这样的举措对于行业发展是极为有利的。精准推荐：创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效。

Hiretual是一款人才招聘工具，可以帮助招聘经理和招聘顾问更加高效地招聘人才。Hiretual利用AI技术来搜索、筛选、匹配和管理候选人，并提供了丰富的候选人数据，包括联系信息、社交媒体账户、关键词标签等等。 Hiretual的特点包括： 1. 智能搜索：Hiretual可以从数百个招聘网站和社交媒体上搜索候选人，并通过人工智能技术对候选人进行自动分类和评分。 2. 高效筛选：Hiretual可以使用自然语言处理和机器学习算法，快速筛选出最合适的候选人，并为您提供完整的候选人档案，包括工作经历、技能、教育背景等信息。 3. 自动匹配：Hiretual可以根据您的需求自动匹配候选人，同时还可以将候选人与现有员工进行比较，以确定是否适合公司文化。 4. 多渠道推广：Hiretual可以通过多种方式向候选人推广职位，包括邮件、短信、社交媒体等，帮助您快速吸引到最优秀的候选人。 总的来说，Hiretual是一款功能强大的人才招聘工具，可以帮助您更加高效地招聘人才，并提高您的招聘成功率。

Hiretual是一款招聘工具，主要用于人才招聘和人才管理。它有以下几个功能： 1. 人才搜索：Hiretual可以通过关键词、地理位置、技能等多种方式帮助招聘者快速找到合适的候选人。用户可以设置各种筛选条件，以便更好地挖掘人才资源。 2. 候选人管理：Hiretual可以将所有候选人整合到一个平台上进行管理，包括简历、联系方式、面试记录等信息，方便用户随时查看和更新。 3. 自动化推荐：Hiretual可以根据用户设定的条件自动给出推荐的候选人，节省用户大量的时间和精力。 4. 数据分析：Hiretual可以分析候选人的背景、技能、经验等信息，为用户提供数据支持，帮助用户作出更明智的决策。 5. 社交媒体整合：Hiretual可以整合LinkedIn、Facebook等社交媒体上的信息，帮助用户更全面地了解候选人的背景和工作经验。 总之，Hiretual是一款功能强大的招聘工具，可以帮助用户更快速、更有效地找到合适的候选人，提高招聘效率和成功率。

Hiretual是一款招聘人才的综合平台，可帮助企业快速搜索、筛选和联系潜在员工。Hiretual的定价方案基于不同计划级别和团队规模，并提供不同的功能和服务。目前，Hiretual提供了三种计划：基础版、专业版和企业版，每种计划都有不同的价格。基础版的价格为39美元/月，专业版的价格为99美元/月，企业版的价格需要与销售代表联系以获取报价。此外，Hiretual也提供了免费试用版本，以帮助用户了解平台的功能和服务。总体来说，Hiretual的价格相对比较合理，并且可以根据企业的需求和预算选择适合的计划。