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MAYO-Cornerstone人才发展管理系统
Varicent
MAYO-Cornerstone人才发展管理系统和Varicent哪个好用
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基本概括
评分情况
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40点评
产品介绍
透过绩效管理与人才培训,发掘员工潜能
优化收入、带动高增长、 提高效率的销售业绩和薪酬管理软件
所属公司
码优人力资源资询(上海)有限公司
Varicent
成立时间
2018年
1970年
融资情况
-
-
人员规模
11-50人
-
主要客户规模
-
中型企业(72%)
主要服务行业
-
-
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客户规模
小型企业
(50人及以下)
-
27%
中型企业
(51-1000人)
-
72%
大型企业
(1000人以上)
-
1%
评分
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3.1
分
易用性
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4.2
分
稳定性
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售后服务
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4.1
分
点评
有帮助的好评
-
房克伊
人事管理
该工具易于使用,并具有丰富的开箱即用功能集,具有很大的灵活性。
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有帮助的差评
-
邓美鸿
运营经理
仍然缺少一些不错的功能,例如无法在Presenter自适应报告中进行交叉表报告等。
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问答
热门问答
-
什么是Varicent?
1个回答
Varicent是一种提供销售报酬管理(ICM)解决方案的软件。它能够帮助企业设计、计算和管理各种销售绩效指标,并自动计算和发放销售人员的报酬。
Varicent的价格是多少?
1个回答
Varicent的价格根据企业的规模和需求而定。您可以联系Varicent的销售团队,了解详细的定价信息,并获得个性化的报价。
Varicent能够提供哪些功能?
1个回答
Varicent可以帮助企业实现销售绩效管理,包括目标设定、报酬计算、销售数据分析、报告生成等功能。它能够自动化销售报酬计算过程,减少错误和时间成本。
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分类
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绩效薪酬系统
绩效薪酬系统
特殊分类
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产品截图
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替代品
Tita OKR目标管理
Tita OKR目标管理
Tita360评估调查
Tita360评估调查
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