易天eHR和i人事HR系统哪个好用

易天eHR是一款人力资源管理软件，主要针对企业内部的员工信息、薪酬管理、培训管理、绩效管理、招聘管理等方面进行全面的智能化管理，帮助企业提高工作效率和管理水平。 易天eHR具有以下优点： 1. 全面的功能：易天eHR提供了完整的人力资源管理功能，包括员工档案管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、招聘管理等多个方面，满足企业内部人力资源的全面需求。 2. 智能化管理：易天eHR采用人工智能算法，通过大数据分析、自然语言处理等技术，实现员工信息的自动化管理，提高管理效率和准确性。 3. 数据安全可靠：易天eHR采用数据加密技术，确保员工信息的安全和隐私，同时数据备份和恢复机制也能够有效防止数据丢失。 4. 灵活性强：易天eHR提供了多种定制化功能，可以根据企业实际需要进行个性化定制，满足企业不同的人力资源管理需求。 总体来说，易天eHR是一款功能全面、智能化管理、数据安全可靠、灵活性强的人力资源管理软件，适用于不同规模和类型的企业。

易天eHR是一款全面的人力资源管理软件，它包含了许多功能，如员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等。 员工档案管理主要是用于记录员工的基本信息、入职日期、薪资等重要信息，方便企业进行人力资源规划和管理。 招聘管理则是针对企业的招聘流程进行优化，通过易天eHR可以实现简历筛选、面试安排、招聘流程跟踪和反馈等功能。 培训管理可以帮助企业制定培训计划、安排培训课程和培训场地等，以提升员工的综合素质和企业的竞争力。 绩效管理则是针对企业员工的工作表现进行评估和管理，通过系统化的绩效考核流程，能够更加客观公正地评估员工的工作表现。 薪酬管理则是为企业提供薪酬核算、福利管理等服务，方便企业进行薪资结构设计和管理。 除此之外，易天eHR还包含了报表分析、考勤管理、员工自助等功能，可以帮助企业轻松管理人力资源，提升企业的管理效率和竞争力。

易天eHR是一款企业人力资源管理软件，其收费方式主要分为两种，一种是按照使用时长计费，另一种是按照企业规模和需求情况进行定制化收费。 按照使用时长计费的方式，易天eHR提供了多个不同的套餐，用户可以根据自己的实际需求来选择合适的套餐。常见的套餐包括基础版、标准版和高级版等，价格也有所不同，一般在几千元至数万元不等，具体价格可以咨询易天eHR的客户服务部门或者登陆官网查询。 另外，易天eHR还提供了按照企业规模和需求情况进行定制化收费的服务。用户可以根据自己的企业规模和实际需求，与易天eHR的客户服务部门进行沟通，制定出最适合自己的方案，并获得相应的报价信息。 总体来说，易天eHR的价格相对较为合理，且提供了多种不同的收费方式，企业可以根据自己的实际情况进行选择，从而更好地管理自己的人力资源。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。