明基逐鹿eHR和i人事HR系统哪个好用

明基逐鹿eHR是一款人力资源管理软件，其主要功能包括招聘管理、员工档案管理、考勤管理、绩效管理、培训管理等。通过该软件，企业可以实现对员工全生命周期的管理，提高管理效率和减少管理成本。 明基逐鹿eHR具有以下特点：一、自定义模块，可根据企业实际情况进行配置；二、多种报表分析，能够快速了解企业人力资源情况；三、数据安全性高，保证企业敏感信息不被泄露。 总之，明基逐鹿eHR是一款功能强大、易于使用且安全可靠的人力资源管理软件，适合各类企业使用。

明基逐鹿eHR是一款人力资源管理软件，主要提供员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等多个功能。其中员工信息管理模块包括个人档案、岗位信息、合同管理、社保管理等；薪资管理模块包括薪资结构、薪资计算、社保公积金等；考勤管理模块包括请假管理、加班管理、考勤统计等；绩效管理模块包括目标设定、考核评价、绩效考核等；招聘管理模块包括招聘计划、招聘流程、面试管理等；培训管理模块包括培训计划、培训报名、培训评估等。此外，明基逐鹿eHR还提供了丰富的报表和权限管理功能，方便企业进行数据分析和权限管控。总之，明基逐鹿eHR是一款全面、实用的人力资源管理软件，可以帮助企业更高效地管理人力资源，提升企业的运营效率和员工满意度。

明基逐鹿eHR是一款人力资源管理软件，是明基软件公司开发的。它的收费方式是按照企业规模和功能需求来定价的。明基逐鹿eHR的价格相对比较合理，因为它提供了全面的人力资源管理解决方案，包括招聘管理、员工信息管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等。 具体来说，明基逐鹿eHR的价格分为两个部分，即购买费用和使用费用。购买费用是指企业购买该软件的费用，这个费用的大小与企业的规模和功能需求有关。使用费用是指企业每年需要支付的费用，这个费用也与企业的规模和功能需求有关。 根据市场调研，明基逐鹿eHR的价格一般在几千元到数万元不等，具体价格取决于企业的规模和需求。如果企业需要更加高端的功能和服务，价格可能会更高一些。不过，相对于传统的人力资源管理方式，明基逐鹿eHR能够提高企业的效率和管理水平，可以说是物有所值的。 总的来说，明基逐鹿eHR的收费方式相对灵活，并且价格也比较合理，是一款值得企业考虑使用的人力资源管理软件。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。