北森人才测评系统得分低得可能原因:
1、性格不符合应聘岗位
不同性格的同学在处理事情的时候也会有各自擅长的部分,比如外向健谈的同学可能更适合沟通交流的工作,细心沉稳的的同学工作会更加细致稳妥等等,所以企业的性格测试只是想选择更加匹配工作岗位的员工,并不是给大家的性格做一个好坏的定性。
2、非真实性得回答颇多
真实即真实作答。我们在性格测试的回答一定是要根据自己真实情况来作答,一方面匹配度的问题我们已经在之前讲得很清楚了,另一方面是企业的性格测试往往都会有检测真实性的问题设置。所以回答性格测试的时候一定要遵守真实作答的原则,不然哪怕最终的得分很高,也依然是会因诚实问题而被淘汰。
3、审题不细心
细心
最后要注意的是读题一定要细心,我看到很多同学关于性格测试的反馈都说,在回答的时候没有注意选项位置改变,导致后面的题目直接出现了完全矛盾的选择。所以还需要注意答案的位置是否有调整,避免因不细心造成的矛盾回答。