微吼企培和i人事HR系统哪个好用

微吼企培是一款面向企业的在线培训平台，主要提供视频直播、录播、互动问答等功能，帮助企业实现在线培训、知识管理和人才发展等目标。微吼企培的收费方式主要分为按需付费和包年付费两种形式。按需付费是根据用户使用的功能和服务进行计费，用户只需选择所需的功能和服务，按照使用时长或次数支付相应的费用即可。而包年付费则是以一定的时间段为单位，用户可以选择购买不同的套餐，包括基础版、标准版和高级版等，根据不同的套餐价格进行支付。具体的价格可以在微吼企培官网上查看，也可以联系微吼客服获取详细信息。总之，微吼企培的收费方式比较灵活，可以根据企业的实际需求进行选择，价格也相对较为合理，是一款值得推荐的在线培训平台。

微吼企培的视频、直播和课程可以在企业的后台管理系统中进行管理和保存。企业可以根据需要自由设置内容的保留期限。

微吼企培是一款专门为企业提供在线培训和教育服务的平台。它的主要功能包括： 1. 视频直播和录播：企业可以通过微吼企培进行视频直播和录播，以便员工可以随时随地访问并学习。 2. 互动交流：平台支持实时互动交流，员工可以在学习过程中与讲师和其他学员进行沟通和交流，获得更好的学习效果。 3. 培训管理：企业可以通过平台管理培训课程、学员信息、考试成绩等相关信息，方便培训工作的管理和跟踪。 4. 数据分析：平台提供数据分析功能，可以对员工的学习情况进行统计和分析，为企业提供更好的决策支持。 5. 移动端支持：平台支持移动端访问，员工可以通过手机或平板电脑随时随地进行学习和交流。 总之，微吼企培是一款功能丰富、易于使用的在线培训平台，可以有效提升企业的培训效果和员工的学习体验。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。