飞书OKR和i人事HR系统哪个好用

标准版：领飞计划期间 100 人以下可以免费使用标准版，0元。 能够使用的功能包括：1、OKR 个人管理，OKR 填写，OKR 线上看板，智能填写助手，最佳范例库，评论互动，对齐 OKR 和对齐建议，OKR @ 负责人，OKR 翻译，历史版本。 2、对齐视图，对齐视图查看，对齐诊断提示，对齐视图划词评论， 3、跟进和复盘，飞书文档插入 OKR 内容，文档中进展同步回 OKR。 4、数据报告，数据视图，数据详情查看，自定义查询。 5、OKR 系统管理，基础设置，席位管理，管理员设置，管理员数据看板 6、移动端：飞书小程序 7、集成，自动同步飞书组织架构，API 获取用户 OKR 信息 自动同步飞书组织架构， 8、标准服务，在线公开课，在线客服，在线使用指南

跟进 OKR 1 、更新 KR 进度和风险​ O 的默认状态等于风险最高的 KR 状态，你也可以按照实际情况来自定义 O 的状态，更加个性化地管理自己的 OKR。​ 具体操作如下：​ 点击 KR 右侧的进度栏，选择简单模式或高级模式实时更新进度，并对有风险的 KR 进行标记。​ 对于有明确数据指标的 KR 可以通过高级模式标注起始值、当前值和目标值，系统将自动生成进度百分比（建议每周更新 1 次 KR 进度）。 2 、一键生成周报​ 现已支持在飞书文档中快速插入 OKR，插入后即一键生成当前周期 OKR 的进展报告模板，不需要手动复制粘贴。在每条 O 和 KR 下都可以方便地记录当前进展。 3 、查看对齐视图​ 通过对齐视图，你可以看到大家 O 的对齐情况，支持一键展开所有 O 的对齐情况，进行整体查看。同时，对齐视图支持小地图模式。在页面左下角支持展开小地图，查看缩略版整体视图，通过拖拽地图可快速定位到对齐视图上的某一区域。此外，你还可以选择展示或不展示 KR，如果选择展示 KR，就可以在对齐视图中查看每个 O 下所有的 KR。 4 、关注/评论他人的 OKR​ 关注：你可以通过左侧列表搜索人员，查看其他人的 OKR ，点击星形图标进行关注或取消关注。​ 评论：你可以对 O 或 KR 的指定内容进行划词评论，也可以在 OKR 页面底部进行全局评论。 5 、查看历史版本 ​ 操作路径：点击右上角的 ... 图标，在里面可以找到 历史版本 的入口，点击即可进入。​ 支持对比查看最新版本和任意历史版本的区别，同时支持管理者查看汇报线上任意下级的 OKR 历史版本。​ OKR 历史版本仅记录 OKR 内容的变化（不记录顺序、进度、权重、打分）。​ 删除的内容以红色底色带删除线样式展示，新增的内容为绿色底色。​ 如果点开过某历史版本进行对比查看，该版本会被标记为 已读。 6 、查看团队 OKR 数据（仅管理者可见）​ 管理者（有直属下级的人员）可以通过看板，查看团队 OKR 的填写、对齐，打分和近 7 天更新率等数据。除了查看相关数据详情外，还可设置提醒，从多个洞察视角对 OKR 数据进行分析。​ 具体操作指南请参考：OKR 新数据看板使用指南。

功能 复盘OKR，及时总结，不断提升： 1、可视化洞见，智能分析目标执行中出现的问题。 2、直观的数据看板，清晰了解目标达成情况。 3、飞书同步提醒，实时了解OKR互动信息。 专业的服务团队： 1、字节跳动原生专家团队，分享丰富实战经验。 2、专属顾问辅助实施落地，OKR管理不再纸上谈兵。 飞书OKR 是字节跳动推出的一款促进目标聚焦、提高执行效率的工具。它将字节跳动自身的成功实践与 OKR 理论相结合，借助简洁高效的实施工具、促进团队朝着一致的方向高速前进。 OKR 中的 O 即「Objectives」目标，是组织希望在近期实现的、有激励性的目标，也通常是其长期使命与愿景的体现。KR 即「Key Results」关键结果，由 O 分解而来，是实现目标的关键路径。制定与拆解目标的过程，能促进员工对业务进行深入思考，帮助员工更好地理解组织的愿景，从而找到实现自我价值的途径。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。