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Galadin HR
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人事宝
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基本概括

评分情况
2.2
2.3
产品介绍
更好地支持集团管控、目标管理、领导决策等应用,有效加强人力资源管理的共享和协同。
人事宝科技有限公司作为一家人力资源技术服务企业,致力于将科技与人力完美结合。
所属公司
北京华通伟业科技发展有限公司
浙江人事宝科技有限公司
成立时间
1998年
2015年
融资情况
未融资
未融资
人员规模
11-50人
51-200人
主要客户规模
中型企业(59%)
小型企业(38%)
主要服务行业
-
汽车(100%)

功能

商家功能 商家提供的产品功能信息对比
共有功能
暂无共有功能
差异功能
培训管理
培训管理
储备人才库
储备人才库
行政事务管理
行政事务管理
招聘管理
招聘管理
薪酬管理
薪酬管理
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定价

免费试用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
价格套餐
-
获取独家报价
-
获取独家报价

客户规模

小型企业
(50人及以下)
18%
38%
中型企业
(51-1000人)
59%
38%
大型企业
(1000人以上)
23%
24%

客户行业

-
汽车 100%

评分

综合评分
2.2
2.3
易用性
3.7
3.7
稳定性
3.8
3.5
售后服务
3.4
3.5

问答

热门问答
人力资源技术服务企业人事宝有什么特点
4个回答
人力资源技术服务企业人事宝的特点主要包括以下几个方面: 1. 综合性服务:人事宝提供综合性的人力资源服务,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的服务。客户可以一站式解决各种人力资源问题,减少了管理成本和时间成本。 2. 专业性服务:人事宝的专业团队具有丰富的人力资源管理经验和专业的技能,能够为客户提供高质量的服务。并且,人事宝还不断更新自身的知识和技能,以适应市场的需求和变化。 3. 数据化管理:人事宝通过先进的信息技术和数据分析手段,实现对企业人力资源的全面管理和监控,提高了人力资源管理的效率和精度。客户可以随时查看各项数据指标,及时调整管理策略。 4. 定制化服务:人事宝根据客户的实际需求,提供针对性的人力资源管理方案,充分考虑客户的特殊情况和需求。客户可以根据自身的情况进行灵活选择,达到最佳管理效果。 5. 成本节约:人事宝通过规模化运作、资源共享等方式,有效降低了客户的管理成本和运营成本。客户可以以较低的价格获得高质量的服务,提高了企业的竞争力。 总之,人事宝作为一家专业的人力资源技术服务企业,具有综合性、专业性、数据化、定制化和成本节约的特点,能够为客户提供全方位、高效率、优质的人力资源管理服务。

分类

共有分类
暂无共有分类

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