领英-企业招聘和三茅哪个好用

领英是目前全球最大的职场社交网络。领英在各个方面评价颇高。领英社交化开发客户，有一个长期积累过程，润物细无声地让客户愿意通过你的添加好友邀请，与客户建立上领英好友关系，获得直接持续对话的机会。通过分享交流，可以关注行业动态、学习专业知识、提升职业技能、分析人物观点、分享商业洞察，在高速发展的互联网时代，可以让自己时刻保持对行业的敏感度，与时俱进，提升竞争力；通过领英可以寻找同学、同事、合作伙伴，搜索职位信息、公司资料，拓展人脉资源，发现更多的机会，开发自身的潜力。

1、调整到英文界面，中文界面中没有group分组；2、搜索，搜索的时候选择自己想要搜索的国家；3、关键词设置，找到目标客户；4、搜索群组，申请进群添加好友；5、营销自己的领英账号。把领英页面设置成英语效果会翻倍。LinkedIn不仅是一个找工作的平台，也是一个不错的外贸获客渠道。对海外许多跨境B2B从业者来说，他们有80%的社交平台客源都是來自LinkedIn，近8成的外贸营销人员也將它视作收集潜在外贸客户名单的有效来源。LinkedIn跨境B2B商机转换率排名第一。

首先注册领英帐号之后需要设计好自己的头像和资料，包括工作经历，教育经历，技能专长，个人成就等等，越完善越好。设计填写好资料后，每天坚持发布更新动态和写几篇高质量的文章，之后在进入到添加好友的工作里去会事半功倍。通过导入邮箱联系人来获得第一批的领英人脉。在领英上搜索寻找自己产品行业和潜在目标客户行业的国外名人，大V，先关注他。公司同事之间可以相互添加成为领英好友，也就是成为领英一度人脉。进行主动添加邀请，不需要要求过分精准，但一定要做好定位，只要是符合定位相关的客户都可以，这样才能让我们的人脉覆盖范围这个雪球滚起来。

挺好的。 三茅人力资源网,是专业的HR学习交流平台,汇集数十万份人力资源六大模块案例资料和完善的人力资源学习课程,吸引了众多HR精英分享人力资源从业经验。 三茅人力资源网，是中国领先的人力资源社交学习平台，创立于2011年11月。三茅率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式，独创“打卡学习”，利用互联网的聚合效应，打破时间与空间的限制，为广大HR提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业，涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。

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王强先生，三茅人力资源网创始人兼CEO，毕业于上海交通大学，深圳市茅庐信息科技有限公司旗下的三茅人力资源网，是中国领先的人力资源社交学习平台，创立于2011年11月。三茅率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式，独创“打卡学习”，利用互联网的聚合效应，打破时间与空间的限制，为广大HR提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业，涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。