北极星OKR和日事清哪个好用

北极星OKR是一款企业目标管理软件，其收费模式主要分为两种：按用户数收费和按项目数收费。 按用户数收费模式下，每个月每个用户需要支付一定的费用，费用随用户数增加而增加。按项目数收费模式下，每个月每个项目需要支付一定的费用，费用随项目数增加而增加。 具体的价格需要根据企业规模和具体需求来定制，如果您需要了解具体的价格信息，可以通过北极星OKR官网或者客服咨询获取。此外，北极星OKR还提供免费试用期，企业可以在试用期内免费使用该软件，体验其功能和服务，以便做出更加明智的决策。

北极星OKR是一种管理方法，其全称为Objectives and Key Results（目标和关键结果），它是一种目标管理框架，旨在帮助企业和个人制定和实现具体的目标。该方法源于谷歌公司，并被广泛应用于各种组织和行业中。 北极星OKR的核心思想是明确目标并量化关键结果。通过设定明确的目标和衡量关键结果的进展情况，可以使团队成员更加清晰地了解他们的工作重点和期望结果。该方法鼓励团队成员为共同的目标而努力工作，并提供了一种跟踪和评估进展的方式。 北极星OKR有以下几个特点： 1. 明确和可衡量的目标：设定清晰、明确、具体和可衡量的目标，可以帮助团队成员更加专注于自己的工作任务，从而更好地实现目标。 2. 关键结果：设定关键结果可以让团队成员更好地了解他们的工作重点和期望结果，同时可以提供一种跟踪和评估进展的方式。 3. 反馈和调整：北极星OKR鼓励团队成员进行反馈和调整，以确保团队向正确的方向前进。 4. 共享和透明：通过共享目标和关键结果，可以促进团队成员之间的协作和沟通，同时可以提高整个组织的透明度和可见性。 总体来说，北极星OKR是一种简单而有效的管理方法，它可以帮助企业和个人制定和实现具体的目标，并提高整个组织的效率和表现。

北极星OKR是一款企业管理软件，它的核心功能是帮助企业实现目标管理，同时也支持任务分解、绩效考核等功能。具体来说，北极星OKR可以帮助企业实现以下几个方面的功能： 1. 目标管理：北极星OKR提供了目标设置、目标管理和目标评估等功能，可以帮助企业制定明确的目标并跟踪目标的完成情况，从而提高目标达成率。 2. 任务分解：在制定目标的同时，北极星OKR还可以帮助企业将目标拆分为具体的任务，并分配给相应的员工或团队，方便管理者跟踪任务执行情况。 3. 绩效考核：通过设定关键结果指标（Key Results），北极星OKR可以帮助企业对员工的绩效进行考核，从而提高员工的工作效率和工作质量。 4. 团队协作：北极星OKR支持多人协作，可以帮助团队成员之间进行信息共享、任务分配和进度跟踪，提高团队协作效率。 5. 数据分析：北极星OKR可以根据企业制定的目标和关键结果指标，生成数据报表和图表，帮助管理者对企业绩效进行分析和评估，从而优化企业运营策略。 总之，北极星OKR是一款功能强大的企业管理软件，可以帮助企业实现目标管理、任务分解、绩效考核、团队协作和数据分析等多个方面的功能，提高企业的管理效率和运营水平。

都不错。 日事清是一款简单易用的工作计划与任务管理软件，它能够合理让员工规划工作日程，让管理者及时掌握员工工作饱和度、工作进展状况等等。这样不管是个人高效完成工作，还是团队协同作业，都可以轻松搞定。日事清的核心功能是日程管理、任务协作和工作笔记，三者有机结合互为一体，让工作体验变得轻松。企业文化、团队培训资料、学习心得等各种文档都可以存储共享。企业的知识不再散落在大脑、硬盘、电脑中。更可在线预览pdf、ppt、word、excel、jpg等多种格式的文件。 钉钉，专为全球企业组织打造的智能移动办公平台，含PC版，IPad和手机版。远程视频会议，消息已读未读，DING消息任务管理，让沟通更高效。

免费版只有一些基本功能，例如： 定目标：从目标的制定规划到关键结果的拆解与打分，让每个环节都一目了然 作计划：快速展开团队协作，看板、甘特图、WBS 分解、统计报表等都完美落地项目与计划 盯执行：灵活的任务派发机制，随时查看工作进展，真正做到就事论事、高效沟通 评绩效：KPI、PBC、360、BSC 多种考评方式一站式自动化考核 涨知识：岗位 SOP、规章制度、企业文化...快速沉淀团队方法论，聚合每个人的智慧

这两个都很好。 日事清通过看板将工作任务合理分配至每位团队成员的个人日程，并且每天自动生成工作日志进行汇总。做到任务有跟踪、事件有反馈、结果有分析，使团队真正做到效率提升，工作轻松。 滴答的文件夹，清单，任务和检查事项功能：提供了四个层级，你可以根据任务的分类进行整理，将它们移动到“工作”、“个人”或“家庭”里去。 智能清单和过滤器功能：你能在“今天”、“明天”等智能清单里集中查看符合条件任务；也可以自定义筛选规则，从众多任务中找到你真正想要关注的那些。