猎查查和i背调哪个好用

　　猎查查为企业提供的员工雇前背景调查包括： 　　一、基本信息调查：对应聘者的基本信息进行调查，包括其姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、住址、电话号码等。 　　二、学历认证：核实应聘者所提供的学历资料是否真实可靠，查询其毕业院校、专业、毕业日期等信息，验证其学历是否真实有效。 　　三、职业资质认证：核实应聘者提供的职业资质证书是否真实可靠，查询其发证机构、发证日期、有效期限等信息，验证其职业资质是否真实有效。 　　四、职业能力鉴定：通过组织职业能力鉴定考试，测评应聘者在相关专业技术方面的综合能力水平，以确定其是否具备从事职业的能力。 　　五、在职情况核实：核实应聘者目前所在的单位及职位情况，对其工作表现进行考核，以确定其是否是优秀的职场人士。 　　六、工作履历核查：核实应聘者所提供的工作履历，审查其从事过的职位、职责、工作经历等，以确定其是否具有必要的职业经验。 　　七、社会关系考察：考察应聘者的社会关系，包括其家庭背景、朋友圈、社交活动等，以及其在社会上的形象。 　　八、信用状况查询：查询应聘者的信用状况，包括其是否有不良信用记录、贷款情况等，以确定其是否具有良好的信用记录。

　　一般情况下，猎查查会在3-5个工作日内出具背景调查的最终结论。但也要看调查的具体内容，如果需要对候选人的学历、工作经历、社会关系等进行调查，可能就要长一点时间。猎查查的背景调查以自然人的信息安全为前提，因此不是一件快速的事情，需要花一定的时间来完成。 　　猎查查的背景调查流程非常严格，首先会通过网络搜索、政府数据库查询、社会关系分析等方式获取候选人的个人信息，然后对信息进行识别、核实、比对、分析等多重审核，最后综合考虑后出具最终的结论。 　　猎查查会采用专业的流程和技术，严格遵守国家有关法律法规，保障客户的信息安全及个人隐私，并确保客户可以获得满意的结果。

　　猎查查能够帮助企业更有效地做出雇佣决策，减少雇佣风险。 　　猎查查的收费情况是按照客户所需服务来定价，并提供不同的服务套餐，根据客户的需求和预算来选择合适的方案。例如，对于包括基本信息、学历认证、工作经历认证、身份认证、技能认证等内容的完整背景调查，其费用大约在200-400元之间；对于较少的内容，费用大约在100-200元之间。此外，猎查查还有一些优惠政策，单笔订单超过1000元时，将获得相应的折扣。 　　猎查查着眼于提供企业更专业、更快捷、更有效的雇前背景调查服务，努力让每一位客户都能满意的享受到最优质的服务体验。

i背调通常2到3天出结果。通常情况指的是对应聘普通岗位的候选人进行线上和线下调查，了解过去一段或过去一年的工作经历，从获得授权到提交背调报告，需要2到3个工作日就能完成。用人单位在收到报告之后可以及时决定是否安排入职。有些情况下只需要1天就能出结果，比如不是很重要的岗位，只需要通过线上渠道核实基础信息，只要获得授权，很快就能完成调查，并生成背调报告发送给客户单位。还有一些情况需要5到7天才能出结果。例如高管岗位或者核心技术岗位，需要调查更多段工作经历，会占用比较多的时间。

通过背调联系人核实。像i背调这样专业的第三方背调机构大都具备高素质专业的背调人员，因此，在背调联系人问卷调查这一环节，往往要比公司HR自主背调更迅速，获取的信息更真实。在背调联系人问卷调查中，背调机构也会设计一些和工作经历相关的背调问题，用来作为补充考核。i背调隶属于杭州有才信息技术有限公司，是国内专业的智能化员工背景调查服务提供商，通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供安全、专业、高效的背景调查服务，致力于通过一流的产品和服务助力企业降低用工风险，提升招聘质量，促进社会诚信就业。i背调核心团队由来自阿里巴巴、华为、浙江大学等知名企业或高校的产品技术专家、人力资源专家组成。i背调以专业背调团队为主体，先进技术为驱动，在高速发展的同时获得了资本的青睐，目前已获君联资本、峰瑞资本、明势资本、政府基金等知名风投机构的多轮投资。i背调总部位于杭州，已在北京、上海、广州、深圳、南京、宁波等多地建立分部，业务范围覆盖全国以及200+海外国家和地区，目前已向超过10000家企业客户提供背景调查服务。

1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。 2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。 3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。 4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。 5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。 6、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。 7、网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。 8、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。 9、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。 10、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。 11、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。 12、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。