猎查查为企业提供的员工雇前背景调查包括:
一、基本信息调查:对应聘者的基本信息进行调查,包括其姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、住址、电话号码等。
二、学历认证:核实应聘者所提供的学历资料是否真实可靠,查询其毕业院校、专业、毕业日期等信息,验证其学历是否真实有效。
三、职业资质认证:核实应聘者提供的职业资质证书是否真实可靠,查询其发证机构、发证日期、有效期限等信息,验证其职业资质是否真实有效。
四、职业能力鉴定:通过组织职业能力鉴定考试,测评应聘者在相关专业技术方面的综合能力水平,以确定其是否具备从事职业的能力。
五、在职情况核实:核实应聘者目前所在的单位及职位情况,对其工作表现进行考核,以确定其是否是优秀的职场人士。
六、工作履历核查:核实应聘者所提供的工作履历,审查其从事过的职位、职责、工作经历等,以确定其是否具有必要的职业经验。
七、社会关系考察:考察应聘者的社会关系,包括其家庭背景、朋友圈、社交活动等,以及其在社会上的形象。
八、信用状况查询:查询应聘者的信用状况,包括其是否有不良信用记录、贷款情况等,以确定其是否具有良好的信用记录。