聘快线和i背调哪个好用

聘快线是一家提供物流服务的公司，其产品价格标准根据不同的服务类型和服务地区而异。以下是聘快线主要产品的价格标准： 1. 快递服务：聘快线提供国内和国际快递服务，其价格根据快递重量、目的地和快递方式（普通或加急）而定。国内快递大约在5元-20元之间，国际快递价格则根据目的地和重量而定。 2. 仓储服务：聘快线提供仓储服务，包括短期和长期存储。仓储服务的价格由存储时间、存储面积和货物类型决定，价格通常在每平方米每天5元-20元之间。 3. 物流配送服务：聘快线提供物流配送服务，包括同城、跨城和跨省配送等。价格由货物重量、目的地和运输方式（普通或加急）决定，价格通常在每公斤2元-10元之间。 4. 物流解决方案：聘快线提供物流解决方案，包括供应链管理、物流咨询和物流规划等服务。价格根据项目的复杂性和时效性而定，价格通常在数千元到数十万元之间。 以上是聘快线主要产品的价格标准，但具体价格还需要根据客户需求和服务规格进行商议和确定。

聘快线是一家专注于提供人才招聘服务的平台，其收费方式主要分为三种：基础版、增值版和定制版。基础版收费相对比较低，主要提供简历筛选、面试安排等基础服务，价格在几千元左右；增值版则增加了更多的服务，如猎头推荐、背景调查等，价格会相应提高；而定制版则根据客户需求提供个性化的服务，价格会有所浮动。 具体来说，聘快线的收费标准和具体价格还是需要根据客户需求和服务内容来确定的，建议咨询官方客服或者填写需求表单，获得更详细的报价和服务方案。总之，聘快线的收费相对比较灵活，可以根据客户需求和预算进行选择，同时也会根据服务质量和效果进行评估和优化，以确保客户的满意度和服务质量。

聘快线是一家专业的招聘平台，提供各类企业招聘服务。如果您想在聘快线上购买服务，可以通过以下几种方式获得优惠： 1. 关注聘快线官方网站或社交媒体账号，及时了解最新的促销活动和折扣信息，以获得更实惠的价格。 2. 通过聘快线的推广链接注册并购买服务，有可能享受一些独家优惠。 3. 如果您是企业用户，并且需要长期使用聘快线的服务，可以与客服人员联系洽谈，看是否可以获得VIP折扣或其他优惠。 4. 另外，聘快线也会不定期举行一些活动，比如新用户注册送券、满减优惠等，您可以关注聘快线的官方渠道，及时获取优惠信息。 总之，如果您想在聘快线上购买服务，可以多留意平台的优惠渠道，以获得更加实惠的价格。

i背调通常2到3天出结果。通常情况指的是对应聘普通岗位的候选人进行线上和线下调查，了解过去一段或过去一年的工作经历，从获得授权到提交背调报告，需要2到3个工作日就能完成。用人单位在收到报告之后可以及时决定是否安排入职。有些情况下只需要1天就能出结果，比如不是很重要的岗位，只需要通过线上渠道核实基础信息，只要获得授权，很快就能完成调查，并生成背调报告发送给客户单位。还有一些情况需要5到7天才能出结果。例如高管岗位或者核心技术岗位，需要调查更多段工作经历，会占用比较多的时间。

通过背调联系人核实。像i背调这样专业的第三方背调机构大都具备高素质专业的背调人员，因此，在背调联系人问卷调查这一环节，往往要比公司HR自主背调更迅速，获取的信息更真实。在背调联系人问卷调查中，背调机构也会设计一些和工作经历相关的背调问题，用来作为补充考核。i背调隶属于杭州有才信息技术有限公司，是国内专业的智能化员工背景调查服务提供商，通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供安全、专业、高效的背景调查服务，致力于通过一流的产品和服务助力企业降低用工风险，提升招聘质量，促进社会诚信就业。i背调核心团队由来自阿里巴巴、华为、浙江大学等知名企业或高校的产品技术专家、人力资源专家组成。i背调以专业背调团队为主体，先进技术为驱动，在高速发展的同时获得了资本的青睐，目前已获君联资本、峰瑞资本、明势资本、政府基金等知名风投机构的多轮投资。i背调总部位于杭州，已在北京、上海、广州、深圳、南京、宁波等多地建立分部，业务范围覆盖全国以及200+海外国家和地区，目前已向超过10000家企业客户提供背景调查服务。

1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。 2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。 3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。 4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。 5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。 6、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。 7、网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。 8、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。 9、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。 10、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。 11、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。 12、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。