诺姆四达-数字化人才管理平台和i背调哪个好用

获得高分的关键在于确保考试的准备和认真复习。 第一、要熟悉诺姆四达人才测评的考试大纲，充分了解考试的内容，明确考察的重点。通过熟悉考试大纲，可以把握考试的全部知识，并制定适当的复习计划，有针对性地学习考试内容。 第二，考生应加强对已学知识的复习，重点强化经常出现的考点，在扩大知识面的同时，还要结合考试大纲，把复习重点放在重要考点上，把握考题的规律，有效的复习，使自己的知识点更加清晰，更加牢固。要做好考前的准备，分析历年真题，进行模拟考试，可以更好的考察自己的学习情况，检查自己的学习成果，提升考试成绩。 最后，在考试当天，要确保充足的睡眠，保持良好的心态，把握好考试时间，不要慌乱，把握住最重要的知识点，把握住重点，最后相信自己，一定能取得好成绩。

诺姆四达集团总部位于上海，中国首家人力资源服务产业园区。 作为目前国内专业的人才管理与人力资源咨询集团，诺姆四达以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习、人才战略发展规划、绩效体系构建、薪酬体系构建、培养体系构建等人才管理与人力资源咨询服务。诺姆四达集团总部位于上海 • 中国首家人力资源服务产业园区，并在北京、广州、深圳、重庆、武汉、苏州、无锡、杭州、福州等地设有12家分支机构，拥有300多人的专业研发和服务队伍。

诺姆四达在同行业中处于领先地位，专注于为企业提供全面的人力资源服务。该园区在互联网、信息技术、人工智能等领域拥有丰富的经验，是一个集人力资源服务、金融服务、技术创新服务、教育培训服务为一体的发展性平台。 诺姆四达为企业提供的服务内容非常广泛，包括人力资源招聘、社会保险、政策咨询、人力资源管理、绩效考核、员工培训、劳务派遣等。它还为企业提供一站式服务，包括企业注册、财务外包、法律服务、财务管理、财务咨询、会计审计等服务。诺姆四达还提供了丰富的线上服务，包括招聘求职、电子商务、在线培训、社交网络等。它还致力于为园区内的企业提供技术支持，为他们提供更加高效的网络解决方案，以及先进的信息技术平台。

i背调通常2到3天出结果。通常情况指的是对应聘普通岗位的候选人进行线上和线下调查，了解过去一段或过去一年的工作经历，从获得授权到提交背调报告，需要2到3个工作日就能完成。用人单位在收到报告之后可以及时决定是否安排入职。有些情况下只需要1天就能出结果，比如不是很重要的岗位，只需要通过线上渠道核实基础信息，只要获得授权，很快就能完成调查，并生成背调报告发送给客户单位。还有一些情况需要5到7天才能出结果。例如高管岗位或者核心技术岗位，需要调查更多段工作经历，会占用比较多的时间。

通过背调联系人核实。像i背调这样专业的第三方背调机构大都具备高素质专业的背调人员，因此，在背调联系人问卷调查这一环节，往往要比公司HR自主背调更迅速，获取的信息更真实。在背调联系人问卷调查中，背调机构也会设计一些和工作经历相关的背调问题，用来作为补充考核。i背调隶属于杭州有才信息技术有限公司，是国内专业的智能化员工背景调查服务提供商，通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供安全、专业、高效的背景调查服务，致力于通过一流的产品和服务助力企业降低用工风险，提升招聘质量，促进社会诚信就业。i背调核心团队由来自阿里巴巴、华为、浙江大学等知名企业或高校的产品技术专家、人力资源专家组成。i背调以专业背调团队为主体，先进技术为驱动，在高速发展的同时获得了资本的青睐，目前已获君联资本、峰瑞资本、明势资本、政府基金等知名风投机构的多轮投资。i背调总部位于杭州，已在北京、上海、广州、深圳、南京、宁波等多地建立分部，业务范围覆盖全国以及200+海外国家和地区，目前已向超过10000家企业客户提供背景调查服务。

1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。 2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。 3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。 4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。 5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。 6、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。 7、网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。 8、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。 9、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。 10、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。 11、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。 12、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。