有度即时通和i人事HR系统哪个好用

有度即时通提供免费版和付费版两种服务，具体收费情况根据不同的企业和团队使用情况而定。以下是有度即时通的收费模式： 1、免费版：有度即时通提供了免费版服务，可供小型企业或团队使用。免费版可以支持团队内部即时通讯、文件共享、消息记录等基本功能，但有一定的使用限制，如仅限5个部门和50个用户。 2、付费版：有度即时通提供了多个不同档次的付费版服务，企业或团队可以根据需求自行选择合适的服务套餐。付费版可享有更多的功能和服务，如不限制部门和用户数、更多的安全保障、更大的存储空间等。 具体来说，有度即时通的付费版服务按月收费，不同档次的服务套餐价格不同，根据具体的使用情况和服务需求而定。有度即时通还提供了试用期服务，让企业或团队在付费前先试用，以确定是否适合自己的使用需求。

有度即时通官方是珠海信达九州科技有限公司旗下的产品。 珠海信达九州科技有限公司成立于2013年，是一家以产品为导向的移动互联网公司。公司主要面向企业客户提供基于移动互联网的即时通讯解决方案，客户群体广泛分布于政府机关、事业单位、国有企业、集团或股份制公司。产品理念的关键词为：专注办公场景、移动优先、追求卓越用户体验。我们也将围绕这三个关键词进行持续的迭代演进和改善，不断提升服务的品质，为企业客户提供更有价值的产品。 公司管理团队由曾任职于腾讯、诺基亚、欢聚时代（YY）、慧点科技、远光软件的互联网资深人士组成，在即时通讯、企业办公、移动应用方面都有超过十年的工作经历，拥有深厚的产品及技术积累。

在有度即时通中，点击底部的“+”号，选择“创建群组”，输入群组名称、添加成员即可创建群组。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。