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基本概括
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暂无评分
2点评
2.9
分
26点评
产品介绍
人工智能面试工具
三茅人力资源网是一个人力资源在线学习平台
所属公司
上海滴孚人工智能科技有限公司
深圳市茅庐信息科技有限公司
成立时间
2017年
2015年
融资情况
Pre-A轮,三千万人民币
未融资
人员规模
11-50人
51-200人
主要客户规模
中型企业(87%)
小型企业(57%)
主要服务行业
-
-
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功能
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¥1980
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人力资源职业经理人(高级)【认证班】
¥3480
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企业绩效管理师(高级)
¥2280
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客户规模
小型企业
(50人及以下)
12%
57%
中型企业
(51-1000人)
87%
38%
大型企业
(1000人以上)
1%
5%
评分
综合评分
暂无评分
2.9
分
易用性
4.0
分
3.9
分
稳定性
暂无评分
3.8
分
售后服务
4.0
分
3.7
分
点评
有帮助的好评
英子
教育
一款人工智能工具,初面环节利用AI面试官替代传统面试官对候选人进行初步信息采集、初面以及结果评估工作,从而提升面试成功率,节约面试成本。
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木槿
互联网/电信/软件信息技术服务
人力资源主管
培训课程涉内容丰富,可以听到大咖分享,能全面提高人力专业。
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有帮助的差评
second
其他制造业
主管
前沿的功能也不可避免地带来一定的上手操作难度,希望软件可以进一步简化和优化操作和设置的逻辑,带来更智能也更得心应手的体验!
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lucky
文化/娱乐/体育/传媒
人力资源专员
里面有些排版比较一般,字体太小,有时候手机端不好看,可以改进的
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问答
热门问答
人工智能面试工具壹面如何使用?
4个回答
壹面是一款人工智能面试工具,使用起来非常简单。首先,您需要注册并登录该应用程序。然后,您可以选择要进行的面试类型和相关职位。接下来,您可以在壹面应用程序中回答问题,这些问题旨在测试您的技能和知识水平。 一旦您完成了面试,您将得到一个得分和反馈,以帮助您改善自己的面试技巧。 此外,壹面还提供了一些其他功能,例如面试准备,其中包括常见的面试问题和答案,以及行业特定的面试问题。您还可以使用该应用程序来练习自己的口语和发音,以及改善您的演讲技巧。总之,壹面是一个非常有用的工具,可以帮助您准备和通过面试,无论您是在寻找新的就业机会还是在提升自己的职业生涯。
人工智能面试工具壹面怎么收费
4个回答
人工智能面试工具壹面提供了多个不同的套餐选项,包括免费试用、基础版、专业版和企业版等。每个套餐的收费标准都不同,但是都非常实惠,可以根据用户的需求和预算选择合适的套餐。其中,免费试用可以让用户在不花费任何费用的情况下体验该工具的基本功能,而基础版则提供了更多的高级功能,如人工智能面试题库、数据分析和报告等。专业版和企业版则更加适合需要大规模使用和个性化定制的企业和组织。总的来说,人工智能面试工具壹面的收费方式非常灵活和多样化,可以满足不同用户的需求和预算。
人工智能面试工具壹面体验感如何?
2个回答
作为一名AI助手,我没有亲身体验过人工智能面试工具壹面,但是从用户的反馈来看,它被认为是一款非常实用的面试辅助工具。用户可以通过录制视频来回答面试题目,并且该工具会根据用户的回答进行分析和评估,提供详细的反馈和建议。此外,该工具还具有智能语音识别和自然语言处理技术,可以帮助用户更好地理解面试题目并准确回答。总的来说,人工智能面试工具壹面可以有效提高用户的面试技能并增加成功的机会,是一款非常有价值的工具。
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三茅课程怎么样,三茅网课程怎么样
3个回答
挺好的。 三茅人力资源网,是专业的HR学习交流平台,汇集数十万份人力资源六大模块案例资料和完善的人力资源学习课程,吸引了众多HR精英分享人力资源从业经验。 三茅人力资源网,是中国领先的人力资源社交学习平台,创立于2011年11月。三茅率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式,独创“打卡学习”,利用互联网的聚合效应,打破时间与空间的限制,为广大HR提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业,涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。
三茅怎么样,三茅人力资源网靠谱吗
3个回答
三茅人力资源网是比较专业的。 这里汇聚了超多优质高薪工作,用户能够根据自己的需求来进行筛选寻找,就算没有满意的工作也没有关系,还可以留下信息只要有符合的招聘需求就会马上推送给用户进行联系,只为能够帮助每一位应聘者找到合适的工作。三茅人力资源网这款软件还有专业的HR教育培训版块,希望能够为HR带来更加专业的知识。 三茅人力资源网app这款软件有超多精品视频等用户来观看,满满的干活知识可以帮助HR用户更好的管理企业当中的人员,非常的方便。
三茅人力资源网创始人
3个回答
王强先生,三茅人力资源网创始人兼CEO,毕业于上海交通大学,深圳市茅庐信息科技有限公司旗下的三茅人力资源网,是中国领先的人力资源社交学习平台,创立于2011年11月。三茅率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式,独创“打卡学习”,利用互联网的聚合效应,打破时间与空间的限制,为广大HR提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业,涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。
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