谷川联行和三茅哪个好用

不是国企，应该算是私企吧，因为属于有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。 谷川联行公司将党建工作嵌入企业发展全过程，积极探索企业党建与生产经营、企业文化有机结合的新途径，打造了“党建激发创新、党建增进执行、党建彰显世范、党建引领共进”的特色互联网企业文化。这为公司的跨越发展提供了强大的精神动力和组织保证，增强了企业凝聚力，引导员工树立正确价值观。公司坚持从招商一线培养发展党员，将党员培养成骨干，建强红色队伍，推动了企业文化的创新与整合，培养了一大批招商、产业、研发、营销人才，营造了不断创新的企业氛围。

谷川联行是政府招商整体解决方案供应商，谷川联行为各级政府和园区提供招商引资代理全流程服务，为合作区域精准匹配优质企业投资选址信息，融合互联网招商手段和高效线下服务协助企业落户。产业咨询服务为政府及产业园区提供全面专业的招商引资整体策划方案、产业调研与定位报告、营商环境评估报告、政策调研报告、投资项目尽调评审等服务。立足大局定位产业，充分发挥最大优势。谷川联行有限公司致力于创建区域经济发展新动力，推进产业导入、运营、发展的行政市场化、产业化，为社会经济发展贡献新能量。

靠谱。 谷川联行作为区域经济发展运行服务商，线上运营招商网络与选哪儿网，秉承“为商所想、为商所用、为商服务”的宗旨，打造连接投资者与招商载体的桥梁。13年深耕招商引资行业，21个城市招商服务网络布局，日均700+有效项目资源对接，形成区域联动、项目联动、服务联动。截至目前，谷川联行为超过62万家企业提供选址及投资咨询服务，累计招商引资1500多亿元，成功落地项目5900多个，实现总部经济结算税收收入超过150亿元。目前与国内超过100家政府及招商机构保持深度合作。

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王强先生，三茅人力资源网创始人兼CEO，毕业于上海交通大学，深圳市茅庐信息科技有限公司旗下的三茅人力资源网，是中国领先的人力资源社交学习平台，创立于2011年11月。三茅率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式，独创“打卡学习”，利用互联网的聚合效应，打破时间与空间的限制，为广大HR提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业，涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。