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26点评
产品介绍
“会否”是一家为中大型企业提供基层员工业务技能,且能够高频互动的培训解决方案的企业。
三茅人力资源网是一个人力资源在线学习平台
所属公司
北京梦见星科技有限公司
深圳市茅庐信息科技有限公司
成立时间
2014年
2015年
融资情况
A轮,数千万人民币
未融资
人员规模
51-200人
51-200人
主要客户规模
大型企业(68%)
小型企业(57%)
主要服务行业
-
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功能
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¥2280
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客户规模
小型企业
(50人及以下)
3%
57%
中型企业
(51-1000人)
29%
38%
大型企业
(1000人以上)
68%
5%
评分
综合评分
暂无评分
2.9
分
易用性
暂无评分
3.9
分
稳定性
暂无评分
3.8
分
售后服务
暂无评分
3.7
分
点评
有帮助的好评
-
木槿
互联网/电信/软件信息技术服务
人力资源主管
培训课程涉内容丰富,可以听到大咖分享,能全面提高人力专业。
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有帮助的差评
-
lucky
文化/娱乐/体育/传媒
人力资源专员
里面有些排版比较一般,字体太小,有时候手机端不好看,可以改进的
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问答
热门问答
会否是什么
3个回答
北京会否是一家致力于提升基层员工业务技能和素质的公司,通过提供在线教育和培训服务来帮助企业提高员工的技能水平。公司提供了多种课程,包括零售、餐饮、酒店、物流等多个行业的技能培训课程。企业可以根据自身需求选择课程并为员工购买,员工可以通过在线学习来提高自己的业务技能。 北京会否的课程内容由资深的行业专家和资深教育专家设计,内容丰富、贴近实际操作,学习体验良好。在学习过程中,员工可以通过在线学习平台进行学习,并且可以根据自己的进度和时间灵活安排学习计划,提高学习效率。此外,公司还提供了学习记录和考试成绩的跟踪和管理,方便企业和员工进行绩效管理和评估。
会否怎么样?
3个回答
北京会否是一家提供基层员工业务技能培训的公司,其课程涵盖了多个行业,包括餐饮、零售、酒店、金融等等。该公司的培训课程以专业性、实用性、可操作性为特点,能够帮助员工快速提升工作能力和技能。 北京会否的课程内容由一支经验丰富的师资团队授课,以“职业素养提升、实战技能培养、工作效率提高”为培训目标。该公司提供线上和线下两种学习方式,便于员工根据自身时间和情况选择最适合自己的学习方式。 北京会否的优势在于其注重实战能力的培养,课程内容紧贴实际工作,能够帮助员工在实践中快速掌握技能和知识,提高工作效率。同时,该公司还提供多种学习支持和服务,包括学习计划的个性化制定、课程进度的监督、学习数据的分析等等,帮助员工更好地完成学习任务。 北京会否的课程内容实用、可操作性强,能够帮助基层员工提升工作能力和技能,提高工作效率,是一家值得信赖的培训机构。
会否主要功能是什么?
3个回答
北京会否是一家提供基层员工业务技能培训的企业,其主要功能是为基层员工提供高质量的业务技能培训和职业晋升机会,帮助企业提升员工的工作能力和业务素质,提高企业的整体竞争力。北京会否主要依托互联网技术,通过在线学习平台为员工提供多样化的在线学习方式,让学习变得更加灵活、自由、高效。 北京会否的课程设置比较丰富,包括职场生存技巧、业务素质提升、管理技能培养、职业规划指导等多个方面,内容涵盖了员工职业生涯的各个阶段,课程设置也非常贴近实际工作场景,帮助员工更好地应对工作挑战。此外,北京会否的课程都是由一线企业高管、知名讲师亲自授课,具有较高的权威性和实用性。
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三茅课程怎么样,三茅网课程怎么样
3个回答
挺好的。 三茅人力资源网,是专业的HR学习交流平台,汇集数十万份人力资源六大模块案例资料和完善的人力资源学习课程,吸引了众多HR精英分享人力资源从业经验。 三茅人力资源网,是中国领先的人力资源社交学习平台,创立于2011年11月。三茅率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式,独创“打卡学习”,利用互联网的聚合效应,打破时间与空间的限制,为广大HR提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业,涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。
三茅怎么样,三茅人力资源网靠谱吗
3个回答
三茅人力资源网是比较专业的。 这里汇聚了超多优质高薪工作,用户能够根据自己的需求来进行筛选寻找,就算没有满意的工作也没有关系,还可以留下信息只要有符合的招聘需求就会马上推送给用户进行联系,只为能够帮助每一位应聘者找到合适的工作。三茅人力资源网这款软件还有专业的HR教育培训版块,希望能够为HR带来更加专业的知识。 三茅人力资源网app这款软件有超多精品视频等用户来观看,满满的干活知识可以帮助HR用户更好的管理企业当中的人员,非常的方便。
三茅人力资源网创始人
3个回答
王强先生,三茅人力资源网创始人兼CEO,毕业于上海交通大学,深圳市茅庐信息科技有限公司旗下的三茅人力资源网,是中国领先的人力资源社交学习平台,创立于2011年11月。三茅率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式,独创“打卡学习”,利用互联网的聚合效应,打破时间与空间的限制,为广大HR提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业,涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。
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