北极星绩效和i人事HR系统哪个好用

好用 北极星绩效是一款企业绩效管理工具，旨在帮助企业实现更加智能、高效的绩效管理。它采用先进的管理理念和方法，通过指标可分解、过程可跟踪、结果可统计等特点，为企业提供全面的绩效解决方案。北极星绩效可以帮助企业建立科学的绩效评估指标体系，将目标分解到具体岗位和个人，实现全员参与、共同推进的目标管理。

下载软件后，进行注册，可以根据企业的实际情况选择合适的评估方式，然后开启实时数据分析和监控功能，让企业管理者能够及时了解绩效情况，做出相应的决策和调整，提高企业的决策效率和决策质量。总之，北极星绩效是一款专业的绩效管理工具，可以帮助企业实现科学、高效、全面的绩效管理，提升企业的竞争力和员工的工作积极性。

不是 北极星绩效是一款企业绩效管理工具，它可以帮助企业实现全面、科学、高效的绩效管理。该工具可以协助企业建立合理的绩效评估指标体系，对目标进行全员分解，促进目标的落地和达成。同时，北极星绩效提供了实时的数据分析和监控功能，让企业管理者可以及时地了解绩效情况，做出相应的决策和调整。北极星绩效还支持多种绩效评估方式，例如KPI评估、360度评估、目标评估等，可以适应不同企业的需求。总之，北极星绩效是一款实用的、易于使用的绩效管理工具，可以为企业提高绩效水平和员工激励水平，提供有力支持。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。