betterOKR和i人事HR系统哪个好用

作为一款企业级OKR管理软件，betterOKR提供了两种收费方式：按用户数收费和按团队数收费。 按用户数收费的方案分为基础版和高级版，基础版每个用户月费用为10元人民币，高级版每个用户月费用为30元人民币。两种方案均提供14天的免费试用期。用户数越多，每个用户的费用越低。 按团队数收费的方案则分为标准版、专业版和企业版，每个团队对应不同的功能和价格。标准版每个团队月费用为198元人民币，专业版每个团队月费用为398元人民币，企业版则需要联系客服进行报价。三种方案均提供14天的免费试用期。 值得一提的是，betterOKR还提供了一些额外的服务，如定制化开发、数据迁移、培训等，这些服务的收费也需要和客服进行沟通。 总的来说，betterOKR的收费比较灵活，可以根据公司规模和需求选择不同的方案。同时，它也提供了免费试用期，让用户可以先体验再决定是否购买。

BetterOKR是一种目标管理系统，它有助于团队或组织实现明确的目标和策略。该系统使用OKR（目标和关键结果）方法，帮助团队制定目标并跟踪进展情况。BetterOKR的主要特点是简单易用、灵活性高、可定制性强和适用于各种规模和类型的组织。 BetterOKR通过简化目标管理过程，提高了团队的生产力和效率。它将每个人的工作和任务与整个团队和公司的目标联系起来，从而使团队成员更好地理解他们的工作对整体目标的贡献。此外，BetterOKR还提供了一些分析工具，可以帮助团队了解其目标的实际进展情况，并做出适当的调整。 如果您正在寻找一种更好的方式来管理您的团队或组织的目标，那么BetterOKR可能是一个不错的选择。该系统的价格相对较低，而且易于使用和定制。同时，BetterOKR还提供了详细的文档和视频教程，以帮助您更好地了解该系统的使用方法。总的来说，BetterOKR是一种高效的目标管理工具，可以帮助团队更好地实现其目标和策略。

BetterOKR是一款在线OKR管理工具，旨在帮助企业在实施OKR目标管理过程中提升效率、提高透明度和协作性。以下是BetterOKR的主要功能： 1. 目标管理：BetterOKR提供了全方位的目标管理功能，支持定制化的目标设定、目标拆分、目标衡量、目标评估以及目标可视化展示等功能，帮助用户更好地管理OKR目标。 2. 团队协作：BetterOKR支持多人协同编辑目标，用户可以方便地邀请团队成员参与目标设定、跟进以及评估，同时还能够进行实时的沟通和协作。 3. 进度追踪：BetterOKR能够实时追踪目标进展情况，用户可以随时查看目标完成情况、目标关键结果的完成情况和进度情况等，从而更好地掌握目标达成情况。 4. 数据分析：BetterOKR提供了丰富的数据分析功能，包括目标完成率、目标关键结果完成情况、目标评估等数据分析，帮助用户更好地了解目标管理情况。 5. 个性化设置：BetterOKR支持个性化设置，包括目标管理模板、目标评估模板、目标完成时间等，用户可以根据自己的需求进行定制化设置。 6. 安全可靠：BetterOKR采用严格的数据安全措施，确保用户数据的安全性和可靠性，同时保证用户隐私不被泄露。 总之，BetterOKR作为一款专业的OKR管理工具，提供了丰富的功能，帮助企业更好地管理OKR目标，提升工作效率和团队协作能力。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。