2号人事部和薪太软哪个好用

要进入公司主页，首先需要访问公司的官方网站。通常情况下，公司的官方网站会在搜索引擎中排名较高，因此可以通过输入公司名称或者相关关键词进行搜索，找到公司的官方网站。 如果已经知道公司的官方网站地址，可以直接在浏览器中输入该地址进行访问。一般来说，公司的主页会作为官方网站的首页，可以在导航栏或者页面底部找到“人事部”或者“招聘信息”等相关链接，通过点击这些链接可以进入人事部的页面。 另外，有些公司在其官方网站上设置了搜索功能，可以在网站上方或者页面底部找到搜索框，输入相关关键词，如“人事部”、“招聘”等，即可进行搜索，快速找到需要的信息。 总之，想要进入公司主页并找到人事部相关信息，需要先找到公司的官方网站，然后通过导航栏、页面底部或搜索功能查找相关链接或信息。

还可以 2号人事部是一款即租即用的eHR人力资源管理SaaS软件系统。致力于帮助人事行政解决工作中遇到的员工薪酬管理、考勤审批、绩效考核、员工档案管理、人才储备、电子工资条发放等难题,提高HR工作效率。 2号人事部由点米网络科技股份有限公司推出，是全球企业用户数量多的人力资源SaaS软件，信息化技术，能够为企业解决员工管理、招聘管理、薪酬社保、考勤打卡、审批、用工管控、人事盘点等工作难点，帮助企业转型升级。在经济下滑的当下，2号人事部日益受到企业欢迎。2号人事部採用高度网际网路化的SaaS软体模式，辅助HR极大的提高工作效率。SaaS（软体即服务）可以让用户通过网际网路直接使用软体，将数据存储在云端，从而省去安装部署的过程，并且由厂商在伺服器端负责软体的维护，可以做到实时更新。

2号人事部没有提供定价信息或在可公开获得的信息中无法整理出定价信息。 2号人事部，是一款即租即用的HR效率软件，由点米网络科技股份有限公司推出。2号人事部采用高度互联网化的SaaS软件模式，辅助HR极大的提高工作效率。通过SaaS模式，能够为HR解决价值成长、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点，使人力资源工作更好、更有效率的展开。它包括核心的人力资源管理业务功能，比如员工管理、薪酬管理、考勤、人事统计等。不仅被HR部门使用，而且也是企业全局的管理系统。 2号人事部是一款即租即用的eHR人力资源管理SaaS软件系统。致力于帮助人事行政解决工作中遇到的员工薪酬管理、考勤审批、绩效考核、员工档案管理、人才储备、电子工资条发放等难题,提高HR工作效率。

薪太软独立研发的SaaS系统功能包括薪酬代发、工资信用、支付、灵工系统、私域魔方、分润代发、用工安全服务。与其他竞品不一样的是，薪太软基于产业互联网，从发薪场景切入，不断延展系统和供应链，帮助人力企业数字化升级的同时，也用SaaS拉动用工单位、员工、中介供应商、银行、保险等各类机构连接，成为一个跨多法人主体的平台。 “在移动互联网时代，数据就是生产资料，发薪是一个天然的场景，我们需要为更多的场景赋能。”杨鹏博表示，薪太软每个月为近200万用户代发工资，每个月流水达到近100亿元，全年近1000亿元的规模。

还可以 薪太软隶属于薪太软（上海）科技发展有限公司，总部位于国际金融中心上海，是一家高速成长的互联网薪酬支付金融服务平台。通过独立建设薪酬结算中心、薪酬金融中心以及人事服务中心三大业务模块，为企业提供全新的互联网薪酬金融服务。薪太软，是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。薪太软在全国重要城市均设有分支机构，目前已服务近4000家全球中大型人力资源企业，年薪酬结算规模超千万人次。薪太软是2018年人力资源与社会保障部“互联网+人力资源+资本”大赛总冠军，中国慈展会金牌科技社会企业，科技部火炬中心“全国百强创新企业”，2019年腾讯SaaS加速器首批成员企业，上海市重点培育创新企业，入选科创板培育计划。截至2020年，薪太软已完成5轮战略融资，并获金融机构超40亿薪酬业务资金支持。

合法 在薪太软的商业模式中，目前是以SaaS工具和服务费为主营收入，同时依托沉积海量B端及C端薪酬大数据，变现形式多样，为企业创造出多点盈利的模式。 首先，在挖掘员工8小时外的隐形财富中，薪太软开设海量任务资源，员工可以通过做任务领取回报，海量任务资源在线领取，且支持实时提现佣金，有效提升员工黏性，轻松实现企业创收。薪太软是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。薪太软在全国重要城市均设有分支机构，目前已服务4600多家全球中大型人力资源企业，年薪酬结算规模超千万人次。截至2020年，薪太软已完成5轮战略融资，并获金融机构超100亿元薪酬业务资金支持。