中智智人和i人事HR系统哪个好用

是的，中智智人国央企业服务平台，为国央企业打造线上、线下一站式数字化人事管理服务及员工自助服务平台，让员工拥有更极致的体验，让企业更专注于创造核心价值，多年为银行客户提供专属定制化服务，赋能银行，帮助代发客户智慧管理，助力银行拓展客户，开启服务新生态。总部位居中国北京，业务涵盖人力资源外包业务，人力资源管理咨询业务 ，培训业务 ，猎头招聘及BPO ，国际（含境外）劳务输出、国际人力资源及商事服务 ，技术服务及贸易业务这6大主营业务板块。

中智是以人力资源为主营业务的中央企业。中智智人国央企业服务平台，为国央企业打造线上、线下一站式数字化人事管理服务及员工自助服务平台，让员工拥有更极致的体验，让企业更专注于创造核心价值，多年为银行客户提供专属定制化服务，赋能银行，帮助代发客户智慧管理，助力银行拓展客户，开启服务新生态。总部位居中国北京，业务涵盖人力资源外包业务，人力资源管理咨询业务 ，培训业务 ，猎头招聘及BPO ，国际（含境外）劳务输出、国际人力资源及商事服务 ，技术服务及贸易业务这6大主营业务板块。

中国国际技术智力合作有限公司（中智公司）是中央管理的国有重点骨干企业，由国务院国有资产监督管理委员会监管。中智同时进入国际工程咨询、留学、移民、高端商旅、签证服务、台塑培训及商务咨询等人力资源国际服务业务。中智提供国外大型工程项目咨询，构建留学服务前列品牌，成为新型商旅强劲实体。中智在海外运筹全方位服务国际商务平台，多方参与国际间经济交流。中智国际商务发展中心在中智法签和德签的基础平台上，成功承揽荷兰和瑞士签证外包业务,形成四国互通机制的“中智签证”大格局。人力资源国际服务——树立人力资源国际服务领军品牌。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。