易薪和i人事HR系统哪个好用

People+人事管理(eHR)软件是一款非常好用的人力资源管理软件，它可以帮助企业快速高效地管理员工信息、薪资福利、绩效评估等各种人力资源相关事务。该软件具有以下几个方面的优点： 1. 功能齐全：该软件提供了诸多功能模块，包括招聘管理、员工档案管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理等，可以满足企业各种人力资源管理需求。 2. 操作简单：该软件的操作界面简洁明了，易于上手，即使没有使用过类似软件的用户也能够快速掌握。 3. 数据安全性高：该软件采用了先进的数据加密和备份机制，保证用户数据的安全性和稳定性。 4. 客户服务好：该软件的客户服务团队专业且热情，用户遇到问题可以随时联系客服人员得到帮助。 综上所述，People+人事管理(eHR)软件是一款非常实用、易用、安全、可靠的人力资源管理软件，值得企业选择和使用。

People+是一款集成了多种社交网络和通讯工具的应用程序。它可以帮助用户更加高效地管理自己的社交网络和通讯工具，包括电子邮件、短信、电话、社交媒体、即时消息等。 以下是People+的主要功能： 1. 联系人管理：People+可以整合各种社交网络的联系人信息，并将其统一管理。用户可以通过People+查看自己的联系人列表，编辑联系人信息，添加新联系人等等。 2. 社交媒体管理：People+可以整合Facebook、Twitter、LinkedIn等社交媒体账号，用户可以通过People+查看动态、发推文、评论、私信等等。 3. 电子邮件管理：People+可以整合Gmail、Outlook、Yahoo等电子邮件账号，用户可以通过People+发送和接收邮件，并对邮件进行管理。 4. 短信管理：People+可以整合手机短信，用户可以通过People+发送和接收短信，并对短信进行管理。 5. 电话管理：People+可以整合手机通讯录和拨号功能，用户可以通过People+拨打电话，查看通话记录等等。 6. 即时消息管理：People+可以整合WhatsApp、WeChat、Line等即时消息工具，用户可以通过People+发送和接收消息，并对消息进行管理。 综上所述，People+是一款非常实用的社交网络和通讯工具管理应用程序，它可以帮助用户更加高效地管理自己的社交网络和通讯工具，提高生产力和工作效率。

People+是一个多功能人才管理平台，主要用于招聘、人才管理、员工培训和绩效评估等方面。使用People+可以帮助企业快速高效地找到合适的人才，并对员工进行全面的管理和培训，提高员工绩效和企业运营效率。 要使用People+，首先需要注册一个账号，然后根据自己的需求选择相应的功能模块。在招聘方面，可以发布职位信息、筛选简历、进行面试安排等；在人才管理方面，可以记录员工信息、制定薪资福利政策、进行晋升调整等；在培训方面，可以制定培训计划、记录培训记录、评估培训效果等；在绩效评估方面，可以制定绩效考核标准、进行绩效评估、制定奖惩政策等。 总之，使用People+可以帮助企业更好地管理人才，提高员工绩效和企业效率，是一款非常实用的人才管理平台。

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。