服服和i人事HR系统哪个好用

在系统设置中点击内勤设置，之后选择班值组即可开始打卡。服服，为企业提供专业的HR服务云平台。它凝聚了服服团队在生物识别和HR管理领域30年的经验，采用行业首创的“考勤机+云HR”模式，专业从事移动办公、人力资源管理和SaaS服务的人才资本管理云平台。集在线办公、移动应用、社交、考勤、薪资、社保、学历认证、身份证认证、企业人才评测增值服务于一体，为中小企业提供全方位的人才资本管理和人才资源优化服务等综合解决方案。 为中小企业的信息化管理提供优质、便捷、低成本的管理途径。 服服app功能特色： 1.便捷 便捷接入使用 安装指定考勤机即可免费使用服服平台，并且提供免费升级服务； 免实施、免安装 不需要配置服务器，不需要雇佣专门的IT维护系统，接入互联网即可使用； 2.高效 考勤数据实时同步 自动对班 智能核算薪资 手机、平板、电脑多端共用，随时随地办公 3.专业 国际领先HR管理理念 涵盖主流HR计算公式，解决绝大多数企业管理难题 200多人专业技术团队维护系统稳定 友好界面设计，流畅的用户体验 专业技术支持团队24小时快速响应 4.全面 结合生物识别与信息化管理技术 以HR为切入点，打造集协同办公、HR外包、身份证识别、犯罪识别库比对等功能和服务为一体的服务云平台

在手机应用里安装即可。服服，是熵基科技旗下的一款专业垂直深入的HR管理云平台。服服首创行业“云HR系统+手机app+云考勤机”模式，以HR和移动办公功能为切入点，配备智能考勤硬件，提供时间管理、组织人事、移动办公、薪资社保、异地管理与智能运算等核心业务，打造适用于企业管理的HR管理云平台，致力于为企业用户提供高效低成本的信息化管理方案，同时，服服辐射多个HR管理领域，如薪酬、社保、组织人事，协同办公，有效帮助企业优化管理流程、提升管理效率、降低人力成本、把握决策方向。 未来，服服将会在提供专业HR管理解决方案的同时，扩充更多的增值服务，不仅关注企业的管理，更关注员工的工作与生活状态。

服服，为企业提供专业的HR服务云平台。它凝聚了服服团队在生物识别和HR管理领域30年的经验，采用行业首创的“考勤机+云HR”模式，专业从事移动办公、人力资源管理和SaaS服务的人才资本管理云平台。集在线办公、移动应用、社交、考勤、薪资、社保、学历认证、身份证认证、企业人才评测增值服务于一体，为中小企业提供全方位的人才资本管理和人才资源优化服务等综合解决方案。为中小企业的信息化管理提供优质、便捷、低成本的管理途径。 服服app功能特色： 1.便捷 便捷接入使用 安装指定考勤机即可免费使用服服平台，并且提供免费升级服务； 免实施、免安装 不需要配置服务器，不需要雇佣专门的IT维护系统，接入互联网即可使用； 2.高效 考勤数据实时同步 自动对班 智能核算薪资 手机、平板、电脑多端共用，随时随地办公 3.专业 国际领先HR管理理念 涵盖主流HR计算公式，解决绝大多数企业管理难题 200多人专业技术团队维护系统稳定 友好界面设计，流畅的用户体验 专业技术支持团队24小时快速响应 4.全面 结合生物识别与信息化管理技术 以HR为切入点，打造集协同办公、HR外包、身份证识别、犯罪识别库比对等功能和服务为一体的服务云平台

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。