众合云科和益昇eHR哪个好用

众合云科成立于2015年，是国内HR SaaS科技服务商品牌，以“让每一份工作都有保障”为使命，针对标准用工、新经济用工和特殊人才用工等多种用工形式，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性共享服务解决方案。众合云科旗下拥有101HR、51社保、海握科技、51同路、比邻出海、同窗、Tax100等品牌。众合云科在全国各主要城市拥有130+直营分公司，为36000+企业客户，700+上市企业提供直营服务，为企业正式员工、外包员工、新经济从业者以及特殊人才提供工作保障。

不错。众合云科在为企业提供综合性共享服务解决方案的同时，立足长远发展，成立“51同路”公益品牌，以可持续的方式，专注为特殊人才提供就业培训服务。众合云科旗下51同路与多地残联合作建立残疾人就业培训基地，为残疾人提供公益培训，通过互联网平台连接企业，帮助更多残疾人成功就业。截至目前，51同路已提供10万余次的就业咨询服务，提供1万余人次的就业培训服务，帮助6000多位残疾人成功就业，同时帮助1000多家企业更好地履行社会责任与法律义务。

众合科技董秘回复：公司有抖音账号，账号名称为“众合科技（000925）”，您可搜索关注点赞。由此看来，应该是合作关系。 众合云科（Zhonghe Group）是国内领先的HR SaaS科技服务商以“让每一份工作都有保障”为使命，针对标准用工、新经济用工和特殊人才用工等多种用工形式，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性共享服务解决方案。众合云科成立于2015年，是国内HR SaaS科技服务商品牌，以“让每一份工作都有保障”为使命，针对标准用工、新经济用工和特殊人才用工等多种用工形式，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性共享服务解决方案。

益昇eHR是一款企业人力资源管理软件，它主要为企业提供全方位的人力资源管理解决方案。该软件集成了多个模块，包括人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等，可以满足企业在人力资源管理方面的各种需求。 首先，益昇eHR可以帮助企业建立完善的人事档案管理系统。通过该软件，企业可以轻松管理员工的基本信息、教育背景、工作经历、奖惩记录等，方便企业进行人员调配和晋升。 其次，益昇eHR还可以帮助企业进行招聘管理。该软件可以帮助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，提高招聘效率和准确度。 另外，益昇eHR还可以实现考勤管理功能。该软件可以帮助企业管理员工的出勤情况、请假情况、加班情况等，自动生成考勤报表，方便企业进行薪酬结算。 除此之外，益昇eHR还提供了绩效管理、薪酬管理、培训管理等多个模块，可以帮助企业进行员工绩效考核、薪酬管理和培训计划制定等，从而提高企业的人力资源管理水平。 总之，益昇eHR是一款功能强大的企业人力资源管理软件，可以帮助企业实现全方位的人力资源管理，提高企业的管理效率和竞争力。

益昇eHR是一款集人力资源管理、薪酬福利和考勤管理等多个功能于一身的综合人力资源管理软件。它拥有丰富的功能模块和易用的操作界面，可以实现企业对员工信息、薪酬福利、考勤数据等的全面管理。 益昇eHR的优点不仅在于其强大的功能，还在于其灵活性和定制化程度高。企业可以根据自身需求进行功能配置和定制化开发，满足不同企业的个性化管理需求。同时，益昇eHR的云端部署方式，也为企业提供了更高效的管理和操作手段。 当然，益昇eHR也存在一些缺点，比如其系统升级较频繁，需要企业及时跟进更新；另外，价格相对较高，对于小型企业来说可能承担不起。但总的来说，益昇eHR作为一款综合人力资源管理软件，其功能和性能表现都相当出色，值得推荐使用。

益昇eHR是一款全面的人力资源管理软件，具有以下特点： 1. 多功能性：益昇eHR不仅提供了招聘、考勤、薪酬等基础的人力资源管理功能，还支持员工绩效评估、培训管理、福利管理等多种高级功能。 2. 可定制性：用户可以根据自己的业务需求和流程来定制系统，使其更符合企业实际情况。 3. 云端存储：益昇eHR采用云端存储，数据安全性高，而且用户可以随时随地通过互联网访问系统。 4. 用户友好性：益昇eHR采用简洁易用的用户界面，操作方便，学习成本低。 5. 多语言支持：益昇eHR支持中英文等多种语言，方便国际化企业使用。 总之，益昇eHR是一款功能强大、灵活可定制、安全可靠、易于使用的人力资源管理软件，适用于各类企业的人力资源管理需求。