办公逸和有谱eHR哪个好用

办公逸考勤机使用说明： 1、扫描二维码首先，用户可以使用手机扫描考勤机的二维码进行登录，如果没有手机的话，也可以用账号密码登录。 2、进入考勤系统登录之后，就可以进入办公逸的考勤系统，在这里可以查看考勤记录、员工信息等。 3、打卡考勤机上会有一个打卡按钮，用户只需要点击按钮就可以完成一次打卡。 4、考勤报表考勤报表是办公逸提供的一种统计考勤数据的方式，可以查看员工的考勤情况，方便管理者管理人员的考勤情况。 5、设置考勤规则办公逸的考勤机可以设置考勤规则，可以设置上下班时间、外出打卡等，方便管理者对员工考勤管理。 6、统计分析办公逸考勤机可以提供统计分析功能，可以根据不同的时间段或者不同的部门来进行统计分析，方便管理者对员工考勤情况进行更加细致的分析。 7、报警办公逸考勤机可以设置迟到、早退等考勤报警，方便管理者对员工考勤情况进行监控，及时发现异常情况并及时采取行动。 以上就是办公逸考勤机的使用说明。使用办公逸考勤机，可以更好地帮助管理者管理和统计员工的考勤情况，有助于企业的管理和高效运营。

1、首先，进入企业微信的考勤应用，点击“员工管理”，添加员工，可以直接输入员工姓名、手机号码等信息，点击“确定”即可添加成功，也可以利用上传Excel文件的方式一次性添加多个员工。 2、添加成功后，可以给每位员工设置考勤组，点击“考勤组”，再点击“编辑”按钮，进入考勤组详情页面，可以给每个考勤组设置考勤时间段、外勤打卡范围、休息日等信息。 3、进入考勤组详情页面后，可以将已添加的员工添加到考勤组中，点击“添加员工”，可以从已有的员工中选择，添加到考勤组中，也可以在此页面直接添加新员工。 4、给员工添加考勤指纹，点击“设备管理”，再点击“指纹考勤”，添加指纹考勤设备，然后点击“成员管理”，可以看到已添加的员工，勾选要添加指纹的员工，点击“添加指纹”，输入指纹代码，即可完成指纹考勤的设置。 5、最后，给员工设置考勤提醒，可以设置每天的上下班提醒、迟到早退提醒等，可以在“设置”当中找到“考勤提醒”，点击“编辑”，可以设置每天的上下班提醒，也可以设置考勤违规提醒等。 总之，使用企业微信生态的Saas服务商——办公逸考勤，可以方便快捷地给员工添加考勤，包括添加员工、设置考勤组、设置考勤指纹、设置考勤提醒等，都可以通过企业微信的考勤应用完成！

办公逸考勤机是企业微信生态的Saas服务商推出的考勤系统。它有着易操作、快捷、可靠的特点，能够满足企业对考勤的各种需求。 首先，办公逸考勤机的操作简单，它支持企业微信、指纹、刷脸、二维码等多种考勤方式，可以根据企业的具体情况来进行设置，使用户体验更佳，操作也更加便捷。 其次，办公逸考勤机的功能强大，它能够支持多地址，多组织架构，多种班次，能够满足企业对考勤规则的不同定制需求，并且支持多种考勤现场设备，能够满足企业复杂的考勤应用场景。 此外，办公逸考勤机的数据可靠，它采用了可靠的硬件签到技术，通过实时的联网管理，能够保证考勤数据的可靠性，每一次考勤都能够被实时记录，避免出现考勤数据丢失以及人为操纵的情况。 总之，办公逸考勤机是一款功能强大、操作简单、数据可靠的考勤系统，能够满足企业不同的考勤需求，为企业提供全面的考勤解决方案。

有谱eHR是一款功能强大的人力资源管理系统，它可以帮助企业实现员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等多项人力资源管理工作。其中授权模板设置是系统中非常重要的一环，下面是如何使用有谱eHR进行授权模板设置的详细步骤。 1. 进入有谱eHR系统，选择“组织架构”模块，找到需要设置授权模板的部门或岗位。 2. 点击进入该部门或岗位的详情页面，选择“权限设置”选项卡。 3. 在权限设置页面中，点击“新建授权模板”按钮。 4. 根据实际情况填写授权模板名称、生效时间、失效时间等基本信息。 5. 在“权限列表”中，勾选需要授权的操作项目，如查看员工档案、调整薪资等。 6. 对于每个操作项目，可以设置具体的权限等级，如只读、编辑、删除等。 7. 设置完毕后，点击“保存”按钮，即可完成授权模板的设置。 8. 如果需要对其他部门或岗位设置相同的授权模板，可以在“权限设置”页面中选择“复制权限”功能，快速复制已有的授权模板。 总之，有谱eHR的授权模板设置功能能够帮助企业实现灵活的权限管理，提高工作效率和安全性。希望以上步骤能够对您有所帮助。

有谱eHR人事管理系统提供了一种简单而有效的方法来新建绩效活动。下面是具体步骤： 1. 登录有谱eHR系统，进入“绩效管理”模块，点击“绩效活动”。 2. 在“绩效活动”页面，点击“新建绩效活动”，进入新建绩效活动页面。 3. 在新建绩效活动页面中，输入绩效活动的基本信息，包括名称、开始时间、结束时间、描述等。同时，可以选择绩效考核的类型（如个人绩效、团队绩效等）和考核指标，以及设定绩效评分规则。 4. 在设置绩效考核指标时，需要根据不同职位或部门的工作性质和要求，制定相应的考核指标，例如工作量、工作质量、工作效率、客户满意度等。 5. 设定绩效评分规则时，需要根据不同考核指标权重，制定相应的评分标准和分值。例如，对于某个考核指标，可以根据其权重制定5个评分等级，分别为A、B、C、D、E，分值分别为100分、80分、60分、40分、20分。 6. 完成绩效活动的基本信息和评分规则的设定后，点击“保存”按钮即可成功新建绩效活动。新建的绩效活动可以在“绩效管理”模块中查看和管理。 总的来说，有谱eHR人事管理系统提供了一种直观、简单而功能强大的方式来新建绩效活动，可以帮助企业有效地管理和评估员工的工作表现，提高工作效率和质量。

谱eHR是一款基于SaaS架构的人力资源管理软件，主要面向中小企业客户。该软件提供了多种功能，包括招聘管理、员工档案管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等。用户可以通过云端平台进行操作，实现线上协同办公和数据共享。 谱eHR的界面简洁易用，操作简单方便。同时，该软件提供了多语言支持和多种设备适配，满足不同用户的需求。此外，谱eHR还提供了智能化的数据分析和报表功能，帮助用户更好地了解企业运营情况和员工表现。 然而，谱eHR也存在一些缺点，例如与其他系统的集成性较差、部分功能需要额外付费等。此外，由于是SaaS模式，用户需要有稳定的网络环境才能正常使用。 总体来说，谱eHR是一款功能丰富、易用性高的人力资源管理软件，适合中小企业使用。但是，在选择使用之前，用户需要根据自身需求和预算进行评估。