乐才和有谱eHR哪个好用

乐才是一款服务业SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理平台，具有以下优点： 1. 快速灵活的排班管理：支持自定义排班规则，快速生成排班方案，可以根据需要随时调整排班。 2. 现代化的移动化考勤管理：支持员工移动化考勤，可以通过手机APP随时记录签到、请假等操作，并能通过地图定位功能进行考勤地点的确认。 3. 人力资源管理的全流程支持：涵盖招聘、培训、绩效评估、福利管理等人力资源管理全流程，帮助企业实现人力资本的高效运营。 4. 数据驱动的智能决策支持：基于大数据分析和人工智能技术，对企业的人力资源数据进行分析，为企业管理层提供智能化决策支持。 5. 安全性和稳定性高：采用云计算技术，数据存储和处理安全可靠，系统稳定可靠，可为企业提供全面的管理保障。 综上所述，乐才作为一款服务业SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理平台，具有快速、灵活、现代化、全流程支持、数据驱动、安全性和稳定性等多重优点，为企业管理提供了全面的解决方案和管理保障。

　　乐才人力资源是集服务业SaaS（Software as a Service，软件即服务）和PaaS（Platform as a Service，平台即服务）一体化的劳动力及人力资源管理平台。该平台专注于服务业，可以帮助企业实现人力资源的整合、优化和管理，提升企业的业务能力和竞争力。下面从三个方面来介绍乐才的优势和特点： 　　第一，提高服务业管理和效率。乐才平台可以帮助企业实现排班计划、员工管理、薪资结算、绩效考核、统计分析等功能。一方面，通过实时监控员工的工作状态、考勤情况，可以调整排班、优化工作流程，提高效率；另一方面，通过薪资结算和绩效考核等机制，可以激励员工的积极性和工作热情，减少管理成本。 　　第二，提供灵活定制化服务。乐才平台可以根据客户的业务需求，提供个性化的服务和定制化的开发，满足客户在不同阶段的需求。同时，可以根据地域、行业等因素，提供不同的模块和功能，适应不同企业和行业的需求，提供多样化的选择和灵活性的使用。 　　第三，提供安全保障和全方位服务。乐才平台具有高度的稳定性、可靠性和安全性，在数据存储、传输、加密等方面都具有先进的技术和严格的规范。同时，平台拥有专业的技术支持和售后服务团队，可以提供全面的技术培训、实施指导和日常服务，保障客户的使用体验和效果。 　　综上所述，乐才人力资源平台是一款专注于服务业、功能全面、灵活定制化、安全保障和全方位服务的SaaS+PaaS一体化平台，可以帮助企业提高管理效率、降低成本、提升业务竞争力，是服务业企业首选的人力资源管理平台之一。

乐才是一家服务行业SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理平台，专注于为服务行业提供全方位的管理服务。其主要业务包括员工排班管理、薪酬管理、绩效评估、人力资源管理、培训管理等，致力于帮助服务行业企业降低运营成本，提高管理效率和员工工作士气。 乐才平台的排班管理模块可以根据企业需要，有效地进行班次、时间、岗位等核心要素的灵活组合，满足员工和企业的不同需求和特点。薪酬管理模块可以根据员工绩效、岗位、职级等因素，自主配置、灵活计算，确保公正合理。绩效评估模块可以通过管理者和员工之间有意义的交流，提高员工的意识、凝聚力和工作热情。人力资源管理模块可以全面管理员工的简历信息、培训信息、档案信息、离职信息等，防止人才流失。培训管理模块可以为员工提供全面的职业发展机会，提高员工素质和职业能力。 乐才的优势在于服务行业SaaS+PaaS一体化管理平台的创新模式，为服务行业的企业提供高效、便捷、精准的服务，成为行业内的佼佼者。

有谱eHR是一款功能强大的人力资源管理系统，它可以帮助企业实现员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等多项人力资源管理工作。其中授权模板设置是系统中非常重要的一环，下面是如何使用有谱eHR进行授权模板设置的详细步骤。 1. 进入有谱eHR系统，选择“组织架构”模块，找到需要设置授权模板的部门或岗位。 2. 点击进入该部门或岗位的详情页面，选择“权限设置”选项卡。 3. 在权限设置页面中，点击“新建授权模板”按钮。 4. 根据实际情况填写授权模板名称、生效时间、失效时间等基本信息。 5. 在“权限列表”中，勾选需要授权的操作项目，如查看员工档案、调整薪资等。 6. 对于每个操作项目，可以设置具体的权限等级，如只读、编辑、删除等。 7. 设置完毕后，点击“保存”按钮，即可完成授权模板的设置。 8. 如果需要对其他部门或岗位设置相同的授权模板，可以在“权限设置”页面中选择“复制权限”功能，快速复制已有的授权模板。 总之，有谱eHR的授权模板设置功能能够帮助企业实现灵活的权限管理，提高工作效率和安全性。希望以上步骤能够对您有所帮助。

有谱eHR人事管理系统提供了一种简单而有效的方法来新建绩效活动。下面是具体步骤： 1. 登录有谱eHR系统，进入“绩效管理”模块，点击“绩效活动”。 2. 在“绩效活动”页面，点击“新建绩效活动”，进入新建绩效活动页面。 3. 在新建绩效活动页面中，输入绩效活动的基本信息，包括名称、开始时间、结束时间、描述等。同时，可以选择绩效考核的类型（如个人绩效、团队绩效等）和考核指标，以及设定绩效评分规则。 4. 在设置绩效考核指标时，需要根据不同职位或部门的工作性质和要求，制定相应的考核指标，例如工作量、工作质量、工作效率、客户满意度等。 5. 设定绩效评分规则时，需要根据不同考核指标权重，制定相应的评分标准和分值。例如，对于某个考核指标，可以根据其权重制定5个评分等级，分别为A、B、C、D、E，分值分别为100分、80分、60分、40分、20分。 6. 完成绩效活动的基本信息和评分规则的设定后，点击“保存”按钮即可成功新建绩效活动。新建的绩效活动可以在“绩效管理”模块中查看和管理。 总的来说，有谱eHR人事管理系统提供了一种直观、简单而功能强大的方式来新建绩效活动，可以帮助企业有效地管理和评估员工的工作表现，提高工作效率和质量。

谱eHR是一款基于SaaS架构的人力资源管理软件，主要面向中小企业客户。该软件提供了多种功能，包括招聘管理、员工档案管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等。用户可以通过云端平台进行操作，实现线上协同办公和数据共享。 谱eHR的界面简洁易用，操作简单方便。同时，该软件提供了多语言支持和多种设备适配，满足不同用户的需求。此外，谱eHR还提供了智能化的数据分析和报表功能，帮助用户更好地了解企业运营情况和员工表现。 然而，谱eHR也存在一些缺点，例如与其他系统的集成性较差、部分功能需要额外付费等。此外，由于是SaaS模式，用户需要有稳定的网络环境才能正常使用。 总体来说，谱eHR是一款功能丰富、易用性高的人力资源管理软件，适合中小企业使用。但是，在选择使用之前，用户需要根据自身需求和预算进行评估。