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薪酬管理是 企业人力资源管理 的重要组成部分,直接关系到员工的工作待遇和福利,对员工的积极性和积极性有重要影响
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数据分析是指用适当的统计分析方法对收集到的大量数据进行分析,对其进行总结、理解和消化,以最大限度地发挥数据的功能,发挥数据的作用