人力资源软件

       当企业发展到一定规模时，员工规模逐渐增加，人力资源管理的原始生态被打破

       人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与调剂、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、

       人力资源管理人员考试是取得人力资源职业资格的途径

       人力资源六大板块的工作各有侧重点，但各大模块密切相关

企业荣誉

       企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级

36氪企服点评推「人力资源SaaS选型指南」分为上下两期推送，上期我们推送了企业较为关注的招聘、薪酬以及绩效三个模块，本期将从员工关系、企业培训、灵活用工三大垂直赛道入手，帮助企业选择对的软件。

       人力资源（人力资源）是各种社会资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源

近日，ShowMeBug入选人力资源智享会《2022-2023 HR 年度采购指南暨智享会人力资源供应商价值大奖分类榜单》，亦被称为《The purchasing Guide》，简称《TPG红宝书》（以下简称

在科技发展迅猛的今天，越来越多的企业期待借助信息化和数字化的力量进行企业数字化转型，而人力资源管理系统的应用就成为了人力资源管理信息化的重要抓手。

，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标

人力资源从业者必备的69个知识点！

       人力资源是一种包含在人体内的生产能力，体现在劳动者身上

       人力资源经理职业资格考试是劳动和社会保障部进行的准入考试，规定员工必须持证上岗

       人力资源管理是指企业需要通过人力资源规划、招聘和配置、员工培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六个模块，帮助企业培养和选拔高素质人才，确保企业实现战略目标

飞书想靠招聘撕开一个口子

为了帮助更多具有采购需求的HR部门快速了解HR SaaS赛道的概况，36氪企服点评推出了《人力资源软件选型指南》系列报告，将用上下两部分，为企业分析hr职能六大模块的头部厂商与应用场景，帮助企业从零到一搭建自己的

       企业人力资源管理资格考试由劳动部组织

     人力资源管理是在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化

人力资源管理的定义是什么？泛指公司企业内所有与人事相关的事务，范畴其实非常大，包含招募、薪酬、培训、考勤、绩效、排班、劳资关系等。

2023年9月19日至9月20日，由人力资源智享会举办的2023人力资源服务展的颁奖典礼上，知名在线考试与培训解决方案提供商考试星荣获“人力资源技术供应商价值大奖”。

作为企业管理中不可或缺的一部分，资源管理在现代企业发展中扮演着重要的角色

       电话营销(telemarketing)是指利用电话接线员吸引新客户，联系老客户，受订单

       当今的互联网时代，利用大数据技术寻找自己想要的精确客户已成为一件很容易的事，客源软件在互联网上开始兴起，并凭借其在行业、店铺、商家等信息搜索上的优势和快捷

新经济态势下的各种用工模式，都可以通过灵活、开放、智能的易搭云人力资源服务零代码云平台得到有效的数字化支撑，帮助各人服机构更好服务其甲方企业和外包员工，兼顾服务商、员工和灵活用工人员的使用体验，高效赋能人资企业数字化转型升级

       人力资源经理考试是获得人力资源专业资格的途径

随着数字化时代的到来，各行各业都离不开数字化的支撑

随着信息化技术的发展，企业的管理也在不断地升级和完善