北森iTalent

北森测评的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上，并且对于基层、 管理层、高层都有不同的人才测评方案，北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。 北森测评系统打印的打印操作是： 1、先下载到本地 北森生涯测评系统如果想要下载报告可以直接复制，或者点击“文件 ”，再点击“另存为”，保存为mht格式即可。 2、然后再本地打开文件，就可以直接打印了。

销售业绩的背后是一个复杂多变的盈利方程式，销售增长的实质是，通过不断地适应性的调整业绩方程变量。成立于2002年的北森测评，是目前国内最大的人才管理与测评解决方案提供商。相比较金蝶、用友等EHR软件企业，北森在创立之初选择了人才测评这一细分市场，为企业招聘提供测评软件。由于市场需求有限，并处于市场培育阶段，业务也相对单一，2003年北森测评销售额仅为100万元。经过不断地反思与客户沟通之后，北森测评很快便认识到了自身的问题——消费门槛过高。事实上，消费门槛过高也是众多B2B企业的共同问题，它也催生出分期付款、融资租赁等多种销售创新。相比较诸如西门子、GE等动辄百万级产品售价的B2B企业而言，产品售价在10万元之内的北森测评亦是如此。