北森iTalent

北森人才测评系统得分低得可能原因： 1、性格不符合应聘岗位 不同性格的同学在处理事情的时候也会有各自擅长的部分，比如外向健谈的同学可能更适合沟通交流的工作，细心沉稳的的同学工作会更加细致稳妥等等，所以企业的性格测试只是想选择更加匹配工作岗位的员工，并不是给大家的性格做一个好坏的定性。 2、非真实性得回答颇多 真实即真实作答。我们在性格测试的回答一定是要根据自己真实情况来作答，一方面匹配度的问题我们已经在之前讲得很清楚了，另一方面是企业的性格测试往往都会有检测真实性的问题设置。所以回答性格测试的时候一定要遵守真实作答的原则，不然哪怕最终的得分很高，也依然是会因诚实问题而被淘汰。 3、审题不细心 细心 最后要注意的是读题一定要细心，我看到很多同学关于性格测试的反馈都说，在回答的时候没有注意选项位置改变，导致后面的题目直接出现了完全矛盾的选择。所以还需要注意答案的位置是否有调整，避免因不细心造成的矛盾回答。

通过北森测评工具，可以挖掘人员的深层心理特征，建立管理人员招聘标准，提高企业招聘成功率。 北森管理人员胜任力测评的价值： 1、建立有效的招聘标准，直观呈现人-岗间差异，识别的管理人才； 2、深度评估候选人心理特征，多方面抓取个人特点，排查用人风险； 3、提供具有针对性地面试问题，定位企业的进一步考察方向，提升面试准确率； 4、为入职管理人员落实具体的发展计划，助其平稳过渡入职期，顺利承接岗位责任； 5、从商业目标出发，借助专业的建模技术，帮助企业建立关键管理岗位岗位胜任力模型； 6、从动机、特质、行为、效能层面衡量领导力，对管理人员 提供立体的、多维度的准确认知：工作价值观测评； 7、测评报告为履职者发觉能力差距，聚焦适职期改进要点。 针对每一条素质的发展资源，可能包括反思问题，行动 建议，榜样学习，推荐阅读等。

金蝶和北森人力系统区别如下： 一、金蝶K3是为中小型企业量身定制的企业管理软件。金蝶K3集财务管理、供应链管理、生产制造管理、人力资源管理、客户关系管理、企业绩效、移动商务、集成引擎及行业插件等业务管理组件为一体，以成本管理为目标，计划与流程控制为主线，通过对目标责任的明确落实、有效的执行过程管理和激励，帮助企业建立人、财、物、产、供、销科学完整的管理体系。 对于金蝶KIS，根据它的设计特点，它比较适合有一定规模的小型成长型企业，它的技术主要服务于小微企业信息管理，让小微企业日常经营管理更高效，金蝶软件的云管理系统向来技术过硬，能够全面满足小微企业的在不同阶段对不同功能需求。 二、北森测评技术有限公司是国内领先的人才测评工具及专业服务提供商。愿景和使命是成为国际领先的测评解决方案提供商，帮助个人和组织更加成功，为社会做出贡献。 经过在人才测评技术、人才、研发流程、知识和经验等方面的长期积累、创新和持续改进，今天的北森测评已经成为中国人才测评工具及专业服务领域的领导者和生力军，多年来，凭借良好的服务品质和专业的服务精神赢得了包括：中国银行、中海油、清华同方、浪潮集团、柳工集团、康佳集团、海信集团、恒安保险、中国人寿、中国网通、中国移动、美国礼来、微软公司、智联招聘、锐旗人力等国内国际一流企业和机构在内的众多客户的认可和青睐。

北森人力资源管理系统排班操作： 1、首先，设置工作时间安排 依次点击“人力资源”模块下的“考勤管理”——“班次班组设置”——“工作时间安排”，点击“新增”。 2、新增标准工作时间安排时，显示名可填写公司名称，依次设置上下班时间和中午午休时间，点击“提交”。 3、其次，设置排班 依次点击“人力资源”模块下的“考勤管理”——“排班”，点击“新增”。 4、新增排班模板时，需要设置好工作班制、排班类型、排班的具体月份、上班制度(即上面设置的工作时间安排)以及考勤人员(点放大镜选择考勤人员范围)，若是之前已经设置过本月的台账，那么就需要勾选“覆盖已生成的台账”，覆盖掉之前设置的台账，点击“下一步”。 5、在查看排班模板页面，每月都会有国定假日或加班日等特殊情况，需要有针对性的对排班模板进行修改，如：将10月1-7日改为国定假日。 6、排班表调整好之后，需要点击右上角的“生产台账”，排班才算完成。

北森系统离职申请操作步骤： 1、打开北森系统软件 【注意事项：“打开”方法：a.双击电脑桌面快捷键；b.程序-搜索--双击打开；】 2、登录软件之后，点击软件里面的“工作”台 【注意事项：“工作”在软件左列第六项；】 3、点击“工作”台之后，弹出工作台——点击“审批” 【注意事项：“审批”在“工作台”的左列第一项；】 4、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可： 第一步：离职申请单 【注意事项：“离职申请单”一般情况下，位于《行政人事流程》下；特殊情况，根据企业需求进行设置即可；】 5、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可： 第二步：申请人信息 【注意事项：“申请人信息”即包含：a.部门；b.事业部；c.姓名；】 6、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可： 第三步：岗位名称 【注意事项：“岗位名称”即申请员工的现任岗位名字；】 7、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可： 第四步：入职日期 【注意事项：“入职日期”即申请员工进入公司上班的日期时间；】 8、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可： 第五步：离职原因 【注意事项：“离职原因”即申请离职员工，申请的原因事由等，此项一般情况下为必填项；】 9、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可： 第六步：离职日期 【注意事项：“离职日期”即申请人员办理离职的时间；】 10、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可： 第七步：工作交接相关信息 【注意事项：“工作交接相关信息”即a.工作交接情况程度；b.工作交接人；】 11、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可： 第八步：审批人&抄送人 【注意事项：“审批人&抄送人”即该申请需要审批和抄送的人员；】 12、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可： 第九步：提交 【注意事项：“提交”按钮在此流程的末尾处；】

北森人力资源管理系统具有多维个性化的人才测评解决方案，具体如下： 1、基于大数据，提炼多种胜任力模型，为企业快速搭建有效的、灵活的、体系化的人才标准资深顾问为你演示在具体业务中的实际应用 2、在有多个候选人，需要决定提拔谁时，到底是经验重要、还是业绩重要？实际上您还有第三个选项：谁与目标岗位契合 3、通过建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留组织内部的高潜人才，创建内部人才储备库为实践企业的愿景和战略目标提供坚实的人才 4、通过北森测评工具，挖掘人员的深层心理特征，建立管理人员招聘标准，提高企业招聘成功率 5、基于13大行业的成熟解决方案与成功实践，北森为企业提供校招全流程管理，多样式网申门户，候选人测评/笔试/面试甄选等一体化校招精细化运营解决方案，助力企业高效精准招聘。

北森系统登录注册的方法： 一、首次登录 每个登录者可通过如下方式注册登录： 1、点击页面上“马上注册”进入注册页面； 2、使用真实饿姓名、身份证号及邮箱完成信息补充； 3、点击完成注册，然后跳转到北森首页，就可以进行任意操作了 。 二、非首次登录 登录者使用注册时用的邮箱和密码之境界登录，就可以进入北森首页； 如果在以后的使用过程需要修改用户名、密码信息或者个人信息，就可以用自己的邮箱和密码登录官网点击修改，完成信息修改。

北森招聘系统还是很不错的，优势如下： 一、一体化的整合招聘 1、与北森测评/考试深度融合，承接人才标准和关键岗位能力模型，基于能力评测与面试无缝衔接，实现高质量的人才甄选； 2、从招聘需求联动编制，到Offer入职无缝对接组织人事，支撑“候选人”到“员工”的全生命周期管理； 3、招聘、测评、组织人事、绩效等数据全面整合分析，实现人才全程一体化的数据分析，更长周期地洞察招聘质量； 二、智能化的场景应用 1、支持招聘网站简历/PPT/PDF/图片等多格式简历智能解析，高效精准，智能查重，极大减少HR简历录入工作量； 2、基于语音语义解析/人岗匹配等AI技术，结合硬性条件和软性素质评测，打破面试时空限制，AI辅助多维度分析候选人； 3、AI自动打标签（教育背景、工作经验、技能特长等），岗位画像与人才画像智能匹配，高效辅助简历筛选； 4、基于人岗匹配模型，AI智能推荐人才库匹配简历，外呼机器人自动激活候选人，实现人才库的闭环盘活； 5、在招聘官网/微官网中，应聘咨询机器人7×24小时应答候选人咨询，自动引导报名/投递，释放HR沟通压力； 三、个性化的灵活扩展 1、支持集团化强管控/弱管控等多样式的管控模式，组织分权、流程分权；支持多样的集团管控模式，招聘流程、表单等灵活配置，基于PaaS平台快速实现定制开发，生态对接多种外部招聘应用； 2、招聘流程、表单、模版、页面功能等灵活配置，满足多变的业务需求； 3、基于北森PaaS平台，快速实现客制化开发与应用； 4、对接招聘网站、空中宣讲、视频面试、背调、电子签等生态应用，灵活招聘。

北森是唯一面向大中型企业的招聘管理系统，性价比很高，具有以下优势： 1.将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度； 2.自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性； 3. 方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价，无需使用纸质版评价表格； 4. 与北森测评做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率； 5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理； 6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表； 7.自定义招聘流程，可建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。

北森是目前国内做的比较好的的人力资源管理系统，具有以下优势： 一、为员工设计，对HR管理有用 1、用C端产品体验，持续打磨产品使用体验，让全员乐于使用 2、社交化沟通协作，让员工快速适应工作，及时获得认可激励 3、员工经理随时随地自助操作，申请、审批，业务不等待 4、AI机器人，7*24无延迟，智能回答员工各种人事相关问题，唤起功能应用 二、提升组织效能，助力HR转型 1、流程在线、功能在线、业务在线，精益化管理业务流程，让业务更高效 2、云端预制大量资源，开箱即用，一键同步，让HR站在行业成功实践基础上工作 3、基于Ocean的跨模块跨应用多维数据分析，自主订阅，让数据分析助力业务发展 三、个性业务，自主开发 1、AnyConnect，帮助客户实现主数据同步、单点登录、待办集成、OpenAPI，让企业告别信息孤岛 2、基于北森强大PaaS平台，自主开发适合企业应用的产品方案，更高效更个性 为互联网、房地产、零售连锁等6大行业打造特色的场景化解决方案和产品功能 四、6大行业，特色方案 1、云端预制，一键同步：报表、流程、码表、方案等应用实践沉淀 2、打造国央企特色方案：干部管理、职称管理、证书证照、出国出境、国资委报表等 3、打造知识型+劳动力管理解决方案：为高科技制造、现代服务、零售/酒店等行业打造高级排班、合规性、支援借调、综合工时、批量加班、划线排班等特色功能 4、为互联网、房地产、零售连锁等6大行业打造特色的场景化解决方案和产品功能。