较真背调

调查所获得的所有信息都需要经过严谨的比对和核实，确保调查结果的准确性。

所有涉及个人隐私信息的调查都需要进行保密处理，调查结果只会提供给相关方。

调查费用根据调查内容和调查范围的不同，价格也有所不同，需要根据实际情况询问具体价格。

较真背调可以为企业或者个人提供更多的决策依据，并减少因人员选择或合作失败而带来的损失和风险。

速拓进销存支持批量导入商品信息和客户信息，用户可以通过Excel表格进行导入。

被调查者需要提供包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、财务资产证明等在内的全部真实信息。

严格。背调公司一般接受企业的委托对候选人在发offer之前做背调，主要核实的是简历信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，主要是查询和求证。 总结起来的话，背调分为以下三个大类：证件信息、职场表现以及个人信用。 第一类证件信息，比如身份证、学位证等信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假； 第二类职场表现，包括工作履历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力； 第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。现在行业内普遍都是用的全景求是的背景调查服务。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。 从时间维度上来讲，第三方背调机构出具背调结果的时间一般要比其他途径较快一些，像线上背调，基本上基础岗背调30分钟到1小时就可以出结果，即使是较为复杂的线上数据背调，半天到一天的时间也可以拿到报告。 即使是需要电话背调和实际走访背调的背调对象，第三方公司基本上也能够在三个工作日左右完成背调报告，所以，背调机构出具结果的时间还是比较迅速的。

一、线上基本信息背调（出背调报告大概几分钟） 身份基础信息验证、法院民事诉讼 及失信记录查询、负面社会安全记录查询（犯罪/在逃/吸毒等）、最高学历验证（2001年之后）、职业资格认证 、个人工商信息记录查询、商业利益冲突核验、金融风险记录查询、个人黑名单记录查询、多维度风险信息、全国社保等等。这些数据都是来源于国家权威机构，公布的数据接口调用，非常的真实可靠，相关信息可以在有关部门查到。 二、线下履历核实（出背调报告几个工作日） 过往工作履历核实这部分的背调内容，一般是对工作单位、工作时间、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业协议 、是否重大违规等等内容进行工作履历进行电话背调访谈核实，过往工作表现鉴定、多维度工作能力评估、离职访谈等等方面，就是联系被调查人的上下级、同事，对你的工作表现进行评价，了解被调查人的工作能力、工作态度、职业操守、道德品质、人际关系有一个清楚的了解。

调查结果需要提供给相关方，根据调查结果进行决策或者风险防范措施。