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什么是企服点评分
2.7
共 30人点评
项目
当前产品评分
同类产品均分
综合
2.7
2.6
功能满意度
3.8
1.6
性价比
3.8
1.4
易用性
3.8
2.2
售后服务
3.9
1.9
分数人员分布
行业
团队规模
星级
默认排序
租赁/商务服务/专业服务 人力资源主管
3.5
综合
3.0
符合度
3.0
易用性
3.0
售后服务
4.0
性价比
一年以上
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
3.5
2022-02-18
赞同
互联网/电信/软件信息技术服务 运营主管
5.0
综合
5.0
售后服务
- -
性价比
5.0
符合度
5.0
易用性
一年以上
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
5.0
2022-09-26
赞同
租赁/商务服务/专业服务 招聘专员
1.5
综合
3.5
符合度
1.5
易用性
3.5
售后服务
2.5
性价比
一年以上
使用时长
10000人以上
团队规模
- -
使用版本
1.5
2022-02-18
赞同
租赁/商务服务/专业服务 招聘专员
2.5
综合
- -
性价比
2.5
符合度
4.5
易用性
4.0
售后服务
不到三个月
使用时长
100-499人
团队规模
- -
使用版本
2.5
2022-02-17
赞同
互联网/电信/软件信息技术服务 人力资源主管
2.5
综合
2.5
性价比
2.5
符合度
2.5
易用性
2.5
售后服务
一年以上
使用时长
500-999人
团队规模
- -
使用版本
2.5
2022-02-18
赞同
租赁/商务服务/专业服务 招聘专员
5.0
综合
5.0
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服务
5.0
性价比
一年以上
使用时长
100-499人
团队规模
- -
使用版本
5.0
2022-02-17
赞同
互联网/电信/软件信息技术服务 内容运营
4.0
综合
5.0
符合度
5.0
易用性
4.0
售后服务
5.0
性价比
一年以上
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
4.0
满意的点
具有独特优势，可以单独筛查出欧美外企；人才量大，作为综合类招聘平台，目前人才简历数超过了1.3亿；具有智能识别功能，附件简历上传，上传好的简历可以作为附件简历投递，也可以解析成在线简历；前程无忧的简历中心可以提前填写多个求职意向；前程无忧的页面美观；大公司，甚至是500强的公司入驻率较高，可以看到简历投递的进程，还可以一键多投。
不满意的点
并不讨新兴行业的喜欢，这一类企业在前程无忧上比较缺乏；转型较为保守，平台仍以传统招聘思维模式为主导，与现代求职方式和招聘方式略显不便，也是唯一一个不能免费发布职位的平台；前程无忧的在线沟通缺失多数常用功能，仅能发文字沟通和发面试通知，而且每周限制50次，免费沟通数量偏少，回复率低。
2021-12-15
赞同
大数据开发工程师
4.5
综合
5.0
售后服务
5.0
性价比
5.0
符合度
4.0
易用性
一年以上
使用时长
10000人以上
团队规模
- -
使用版本
4.5
满意的点
前程无忧的优点：
前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。
不满意的点
前程无忧可以提高的地方：
1. 虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
2. 没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。
3. 在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出前程无忧目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2021-11-02
赞同
内容运营
3.5
综合
4.0
售后服务
4.0
性价比
4.0
符合度
4.0
易用性
半年左右
使用时长
100-499人
团队规模
- -
使用版本
3.5
满意的点
前程无忧的面试安排做得也比较好，相对来说比较一目了然，还可以根据姓名查找，也可以添加面试状态。在搜索结果页面中，页面信息以及功能操作比较简单，支持批量操作功能。总的来说，前程无忧在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。还是比较推荐的。
不满意的点
注册、验证有些麻烦。搜索的位置不明显，要找一阵子才能找到，希望能放在更显眼的地方，而且搜索的结果比较泛，不够精确。界面上不是很美观，而且很多年不变。没有"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。在高级职位的数量上有明显优势。
2021-12-08
赞同
