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数字化驱使下,企业纷纷评估以科技的方式让工作效率极大化,从而发挥人才职能价值。而企业数字化转型的关键在于“mindset”,这其中核心价值应是“员工不抗拒改变”,才能真正全力投入塑造企业数字化文化,从思维转换为行动让员工认同变革是更好的工作模式这就是MAYO坚持为HR打造人力资源生态圈的理念,我们不仅是系统供应商,更是人力资源领域创新知识的传递者,引领您感受信息科技蜕变,让科技结合人文管理协助企业迎向未来。
产品功能:
人才预测
透过大数据及AI,预测升职/转岗路径、职位准备度、流失影响。
补齐技能差距
盘点职位所需职能与员工现有技能,匹配学习课程,补齐技能落差。
人才发展
从公司目标分配到员工个人目标,并且可以整合外部系统,自动更新。
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