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产品的流程:
认知企业阶段(触达及熟识)
通过社交媒体/各种渠道等认识我们/我们的工作,加入我们的原因。
申请工作阶段
候选人找到渠道并了解在此工作的体验快速了解角色分布;内部推荐,快速投递。
评估&筛选阶段
您的招聘网站/ATS插入测评中心视频面试、提前练习。
Offer&入职
游戏化入职,提升候选人入职体验并快速获取帮助。
内部沟通与传播
内部渠道沟通与传播:我们在可持续发展中的角色以及我们的价值观.
离职员工网络
保持离职员工的联系与拓展之间的关系网。
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