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4.1 (403点评) 写点评
智能数据化HR SaaS服务平台,帮助企业提高人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,提升人才管理效能。
用户点评: 目前在用他们的绩效汇总系统,较为方便,员工操作简单,比较容易上手,个人和直线经理打分界面还是比较完美,比北森要很多,不复杂
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1
i人事HR系统
4.0 (210点评) 写点评
以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS系统,以“软件+服务+生态”赋能方式,促动集团化人效提升。
用户点评: i人事这款软件,在价格上不算太贵,对于我们公司日常上使用还是很不错的,然后就是软件对于员工的绩效评定,月底考勤方面的功劳还是不错的,生产力也很足
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2
北森iTalent
4.0 (630点评) 写点评
北森是一家人力资源科技公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX, 为客户提供云端HR软件。
用户点评: 我们使用北森的招聘模块,主要用于校园招聘。北森在这一块有多年经验,不断提供新的功能,能够满足我们90%以上的需求,特别是邀请完善简历、内推、定制模板的简历生成、面试预约成绩上传等功能,都是我们迫切需要的。提升了招聘组织的效率,让招聘HR可以将精力投入到系统无法完成的沟通、策划等工作中。
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3
Moka
4.0 (348点评) 写点评
Moka招聘系统为企业提供用户体验更好的智能化SaaS产品,提升企业招聘效能。
用户点评: 多渠道获取简历比较便利 面试跟踪比较顺畅
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4
聘聘云HCM
3.9 (27点评) 写点评
新一代一体化智能HCM
用户点评: 视频面试好用,再也不用挨个加候选人微信来视频了,加了一大堆,入职的没几个最后还得再清理好友。用了系统后面试间地址都一键下发给候选人和面试官,大大节省了时间。
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5
SAP SuccessFactors
3.8 (79点评) 写点评
一款打造更灵活、更敬业的员工队伍,提高企业韧性的人力资本管理产品
用户点评: 我们上了SuccessFactors的全模块,包括云端Payroll,整体来说是一个很好的HR数字化底座,我们体会比较深的优势有这些: 1.支持多个国家版本的薪酬、合规,符合GDPR规定,这些对跨国企业很重要。而且薪酬核算随政策更新很及时,比如这几年持续的个税改革。 2.自带零代码平台(MDF),可以做很多扩展,可以定制一些表单和配套的工作流、报表。 3.集成中心能用配置的方式,实现定时发送集成数据文件。 4.报表功能还是比较强大的,省了很多二次加工。 5.以能力素质为中心,串联各个模块,背后有深厚的管理理论逻辑。 6.提供丰富接口,可以做二次开发;支持多种单点登录,可以和企业内部系统集成。 7.权限分配的能力比较强,可以分到很细。
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6
Workio
3.8 (29点评) 写点评
Workio是BIPO旗下面向全球企业的HR SAAS服务,我们围绕着企业里最重要的资源:人。
用户点评: 一、Workio是一款人力资源管理软件,提供了网页版、电脑版、手机版,甚至小程序版本,相较于其他同类型的APP,易用性较佳。页面以黑白为主题,左侧是菜单栏,右侧是工作台,设计清晰、简洁、美观,体验较好。另外,还提供了英语和中文两种语言选项,考虑较为周全,不仅可进军国际市场,如果有外国同事,也方便他们使用。 二、功能较为齐全,除了有一般的人事、考勤、薪酬等,还有较少见的健康、报销、销售激励管理等,考虑到了公司把业绩和薪酬挂扣的可能激励措施,还有员工的健康福利等方面的内容,功能和服务比一般的人力资源管理类APP要多。 三、最重要的是,它的科技功能十分便利,比如采集发票或证件等上的信息,可透过图像识别技术秒级录入,不用自己输入。另外,还提供了电子签名的解决方案,能确保合规合法,大大提升了工作效率。
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7
workday
3.7 (108点评) 写点评
Workday是一家基于云计算的提供企业人力资本管理,工资,财务管理,时间跟踪,采购和雇员开支管理的专业公司。
用户点评: Workday有自己的进化生态系统,用户不能有那么多的客户化,但是整个community里面投票较多的需求Workday会很快的升级实现。
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8
点米科技
3.6 (59点评) 写点评
围绕HR打造一站式数字化人力资源服务平台
用户点评: 界面情绪,对于自己筛选人员要求快速 尤其针对其某个特别的要求
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