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较真背调能调查出什么
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一、线上基本信息背调（出背调报告大概几分钟）
身份基础信息验证、法院民事诉讼
及失信记录查询、负面社会安全记录查询（犯罪/在逃/吸毒等）、最高学历验证（2001年之后）、职业资格认证
、个人工商信息记录查询、商业利益冲突核验、金融风险记录查询、个人黑名单记录查询、多维度风险信息、全国社保等等。这些数据都是来源于国家权威机构，公布的数据接口调用，非常的真实可靠，相关信息可以在有关部门查到。
二、线下履历核实（出背调报告几个工作日）
过往工作履历核实这部分的背调内容，一般是对工作单位、工作时间、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业协议
、是否重大违规等等内容进行工作履历进行电话背调访谈核实，过往工作表现鉴定、多维度工作能力评估、离职访谈等等方面，就是联系被调查人的上下级、同事，对你的工作表现进行评价，了解被调查人的工作能力、工作态度、职业操守、道德品质、人际关系有一个清楚的了解。
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2023-02-16
示兴修
回答
1、背调公司首先会在取得候选人授权的前提下，对候选人的学历信息进行调查核实。包括调查候选人的就学时间、在校情况、是否毕业等多个方面。
2、背调公司也会对候选人的工作经历进行调查。包括且不限于候选人在前公司的工作年限、所任岗位薪酬待遇、具体工作表现、前同事工作评价等等。
3、背调公司也会对候选人的个人征信进行调查，比如是否按时纳税、是否有过不良信用记录、发生过哪些诉讼纠纷、是否因为行业违规而被投诉惩罚等等。
4、如果候选人有过个人创业经历，那么背调公司还会去调查相关的创业记录以及失败原因，包括是否按时缴税，与合作伙伴进行访谈。这些内容都会作为候选人个人能力的佐证，客观地出现在背调报告之中。
综上所述，深圳较真被调能调查出什么？其实答案非常简单，较真背调和i背调所提供的调查报告详细客观，能够从多个维度去呈现候选人的个人信息。对于这样专业的第三方背调公司，企业也可以放心的与之合作。
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2023-02-15
世晓曼
回答
一般会涉及以下四方面：
01.个人信息
其中包括身份信息、学历信息、职业资格、职场信用、个人征信、法院失信、犯罪纪录等。
02.工作履历
包括任职单位及职位真实性、任职时间、汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动争议、竞业限制协议等。
03.工作表现
比如前东家上级/同级/下级评价、工作能力、工作职责及贡献度真实性、工作积极性、抗压能力、团队融洽度等。
04.其他：如商业背景
针对核心高管，核实是否有过严重的商业欺诈、违约、受贿等行为。
其中个人信息类，HR完全可以通过学信网、中国教育考试网、中国执行信息公开网等官方渠道查到（建议亲自动手，毕竟现在P图的成本太低了，而且造假黑产泛滥）。
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2023-02-14
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