薪太软是怎么盈利的

作者：祁萍欢

时间：2023-02-10

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庄学韦

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薪太软独立研发的SaaS系统功能包括薪酬代发、工资信用、支付、灵工系统、私域魔方、分润代发、用工安全服务。与其他竞品不一样的是，薪太软基于产业互联网，从发薪场景切入，不断延展系统和供应链，帮助人力企业数字化升级的同时，也用SaaS拉动用工单位、员工、中介供应商、银行、保险等各类机构连接，成为一个跨多法人主体的平台。 “在移动互联网时代，数据就是生产资料，发薪是一个天然的场景，我们需要为更多的场景赋能。”杨鹏博表示，薪太软每个月为近200万用户代发工资，每个月流水达到近100亿元，全年近1000亿元的规模。收起

2023-02-16

尹豪婷

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作为人力行业的基础设施，薪太软在薪酬代发方面能够帮助企业实现规模化降本增效。不仅可以T+0到账、进行弹性发薪，而且账户结构实现“一企业、一账号、多角色”，比传统“一企业、多账户、多U盾”的网银模式更加灵活。而在薪酬支付方面，薪太软相比传统发薪模式，能够在人工成本方面实现5人发薪团队、每年24万元的低消耗，且账户费用、跨行结算费用全年为零；而传统发薪则平均需要30人发薪，人力成本每年约144万元，账户费用每年8万元，跨行及地域结算占发薪总量2%，手续费120万元/年。此外还需承担因误发造成的经济损失。收起

2023-02-13

茅姣苑

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随着企业灵活用工的普及，第三方人力资源公司在众包及工资结算等市场需求方面发挥着独特的作用。在实际管理过程中，海量高频劳动密集型薪酬结算当中存在痛点，薪太软依托互联网技术发展前端SaaS，正在让发薪变得高效且具有温度。薪太软的智能工资代发系统，运用大数据、人工智能、互联网等技术研发了薪酬智能云平台，实现了全银行、全地域、全时段的薪酬结算服务，解决传统发薪中流程繁琐、差错率高、成本高的问题。董事长杨鹏博在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，这样做的优势是可以在特定垂直领域的工资发放去中心化，这个中心就是银行。“很难单独为一个行业去单独开发发薪产品，但是愿意输出底层能力去做开放式银行，愿意跟薪太软合作去拓客、揽储、开卡，每个行长代发工资是刚需，但他们又不知道这个行业怎么做，薪太软来做前端的SaaS，支付、金融还是银行在做，但是能为银行带来更多的客户。” 收起

2023-02-12

其它产品问答

提问

薪太软这家公司怎么样

林龙琳

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还可以薪太软隶属于薪太软（上海）科技发展有限公司，总部位于国际金融中心上海，是一家高速成长的互联网薪酬支付金融服务平台。通过独立建设薪酬结算中心、薪酬金融中心以及人事服务中心三大业务模块，为企业提供全新的互联网薪酬金融服务。薪太软，是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。薪太软在全国重要城市均设有分支机构，目前已服务近4000家全球中大型人力资源企业，年薪酬结算规模超千万人次。薪太软是2018年人力资源与社会保障部“互联网+人力资源+资本”大赛总冠军，中国慈展会金牌科技社会企业，科技部火炬中心“全国百强创新企业”，2019年腾讯SaaS加速器首批成员企业，上海市重点培育创新企业，入选科创板培育计划。截至2020年，薪太软已完成5轮战略融资，并获金融机构超40亿薪酬业务资金支持。

2023-02-10

3 个回答

提问

薪太软代发工资合法吗

玉墨

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合法在薪太软的商业模式中，目前是以SaaS工具和服务费为主营收入，同时依托沉积海量B端及C端薪酬大数据，变现形式多样，为企业创造出多点盈利的模式。首先，在挖掘员工8小时外的隐形财富中，薪太软开设海量任务资源，员工可以通过做任务领取回报，海量任务资源在线领取，且支持实时提现佣金，有效提升员工黏性，轻松实现企业创收。薪太软是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。薪太软在全国重要城市均设有分支机构，目前已服务4600多家全球中大型人力资源企业，年薪酬结算规模超千万人次。截至2020年，薪太软已完成5轮战略融资，并获金融机构超100亿元薪酬业务资金支持。

2023-02-10

3 个回答

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绩效薪酬系统