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i背调都调查什么
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丑润
回答
1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
6、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
7、网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
8、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
9、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
10、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。
11、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。
12、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
收起
2023-02-05
隐杰
回答
1.身份验证
2.最高学历验证（2001年之后）
3.最高学位验证（2008年之后）
4.最高学历验证（不限毕业年限）
5.最高学位验证（不限毕业年限）
6.经认证的非中国大陆教育背景
7.负面社会安全记录查询
8.驾驶证验证
9.金融行业违规记录查询
10.个人工商信息记录查询
11.金融风险记录查询
12.专业资质证书查询
13.职业资格证书验证
14.过往工作履历核实
15.过往工作表现基础鉴定
16.过往工作表现鉴定
17.额外工作表现鉴定维度
18.独立寻找工作表现鉴定证明人
19.简历比对（学历+一段履历
20.简历比对（履历对比）
收起
2023-02-04
布茉
回答
1、客观项
i背调调查中的客观项的内容主要是对候选人的一些基本信息的调查。
主要包含身份验证、最高学历验证、最高学位验证、经认证的非中国大陆教育背景、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、专业资质证书查询。
2、主观项
i背调调查的主观项是一个更深入的调查，主观项可分几个部分：
过往工作履历核实：i背调会对候选人的HR和同事进行一个访谈，去核实候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及敬业协议信息。
独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，i背调会自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈。
过往工作表现鉴定：i背调通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。
收起
2023-02-01
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