靠谱的。聚宝赞真正将社群团购的基础完善到了极致。尽管团队培训不是首要因素,但是聚宝赞的团队绝对可以当作首要优点来看待。毫无疑问,聚宝赞有强大的工作团队以及开放理念。在这里,公司和团长之间的运营机制更加协调,更加相信彼此。简单来说,每个社群团购都有自己的招商模式,能够利用自身平台的独特优势将社区加社群团购完美结合,是聚宝赞突出的特点。
先招商后裂变,加速起盘,这是聚宝赞剑走偏锋的发起模式。招商裂变起盘就是联创,或者说就是团长招聘,而有了团长,就可以进行转化成为合伙人在转化成联创。
用一个简单的级差模型作为例子:建群大于等于50人且当月卖货超过198元,就是团长;3个月内培训出超过3个团长,社群销售业绩破4万,个人销售业绩破1万就是合伙人;至于联创就需要各位自身规定。这就从最开始决定了聚宝赞团队的优越性和默契度。有了这种团队作为后盾,然后再去为后面的运营打基础,自然就水到渠成,这模型背后的逻辑其实就是赚钱效率理论。
聚宝赞将运转方式归纳为四点,从运营到团队,从模式到创新,全都包含在内。
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