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太和鼎信背景调查有多细致？
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小成双吖
回答
工作履历及表现核实：
针对被调查者的之前的工作履历及表现，太和鼎信将从多个方面来调查：
1、个人信息核实：通过公民身份平台进行身份信息核实，并通过相关合法机构查询其个人信用信息概要；
2、教育信息核实：通过教育部及毕业院校双向核实候选人的教育情况，包括毕业院校，学历层次等；
3、工作履历核实：通过咨询前任雇主的HR或同事，总结一段工作履历的客观信息，包括公司名称、雇佣时间、职位名称、离职原因等。
4、工作表现鉴定：通过咨询前任雇主的上下级，总结一段工作表现的行为特征描述，包括主要核实内容：候选人工作内容、行为表现、压力管理等。此项也可通过定制5个因素来查询候选人某一方面的特质。
5、除此之外，太和鼎信也将通过个人个人对外投资与任职及法人信息查询、民事诉讼记录查询、民事诉讼记录查询等方面进行全面的调查。
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2023-01-06
金旗少爷
回答
背景结果复核及报告交付：在调查结果出来后，太和鼎信将通过资料库重新比对背景结果，确保每份报告不参杂个人主观判断信息在其中，只将最客观真实的报告交付给用人企业。
雇佣风险透视分析：太和鼎信将立足于客观真实的资料背景，为用人企业提供一份雇佣风险透视分析。此分析将不会涉及被调查者的隐私或被调查公司的商业秘密，而是一个合格的第三方机构为用人企业提出的建议。
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2022-12-31
海利
回答
关于客户委托及候选人授权：在客户提出背景调查的委托之后，太和鼎信将首先告知被调查人，征求被调查人同意后再开展工作。因为做背景调查的首要原则便是不得侵害被调查者本身的隐私与利益，也同样不得影响公司的企业形象。所以在进行调查之前，调查机构会首先取得双方的授权。
北京太和鼎信管理顾问有限公司是中国人力资源咨询知名品牌，太和顾问的子公司，太和设立了北京、大连，上海、杭州、南京、广州、深圳、成都、重庆和武汉十地分支机构，业务辐射全国。太和的服务团队拥有近七年的调查经验，与中国近7000家中外企业机构保持良好的合作关系，拥有近30万的HR人脉，结合太和的CRM数据库和HR咨询的优势，太和鼎信可以为客户提供更优质的服务和更多的适合客户需求的增值服务。
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2022-12-31
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