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北森人力资源管理系统排班如何排
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潮宕
回答
北森人力资源管理系统排班操作：
1、首先，设置工作时间安排
依次点击“人力资源”模块下的“考勤管理”——“班次班组设置”——“工作时间安排”，点击“新增”。
2、新增标准工作时间安排时，显示名可填写公司名称，依次设置上下班时间和中午午休时间，点击“提交”。
3、其次，设置排班
依次点击“人力资源”模块下的“考勤管理”——“排班”，点击“新增”。
4、新增排班模板时，需要设置好工作班制、排班类型、排班的具体月份、上班制度(即上面设置的工作时间安排)以及考勤人员(点放大镜选择考勤人员范围)，若是之前已经设置过本月的台账，那么就需要勾选“覆盖已生成的台账”，覆盖掉之前设置的台账，点击“下一步”。
5、在查看排班模板页面，每月都会有国定假日或加班日等特殊情况，需要有针对性的对排班模板进行修改，如：将10月1-7日改为国定假日。
6、排班表调整好之后，需要点击右上角的“生产台账”，排班才算完成。
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2021-08-04
农能
回答
北森人力资源管理系统排班操作：
1、在北森人力资源管理系统左边功能栏中选择“排班管理-排班设置”，右边有默认的排班设置，个人可根据公司情况修改或删除默认排班，也可重添加相应排班设置。
2、添加排班设置规则。规则设置好后，点击提交即可。这里我们设置一个名为“20150721考勤管理系统标准版排班设置”的排班，如图，这里出现了一个名为“上班时段”的选择，这是在“排班管理-上班时段设置”中设置的。
3、点击上班时段设置，这里有默认的几个上班时段，你也可以根据您公司具体情况，添加相应上班时段。
4、我们现在就设置一个“20150721考勤管理系统排班时间段",同时，这里有一个很人性化的设置，”签到开始时间"意思是譬如上班时间是9点的 ，你可以设置相应打卡时间，譬如如果你设置为9点半打卡，那么员工在九点半打卡也为正常上班时间等。
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2021-08-02
所怜
回答
北森人力资源管理系统排班操作：
一、需求分析
明晰企业需求是为企业解决问题的关键。当企业有排班考勤的需求时，还需要具体了解以下几个需求点：
1、排班考勤有哪几个时间段；
2、具体排班规则；
3、按个人轮班还是小组轮班，参与排班的有哪些人；
4、对节假日及周末如何处理。
二、资料收集
根据需要的资料按步骤收集客户的需求。
1、首先是排班时间段的确定；
2、确定哪些人需要进行排班考勤；
3、在排班日期上需求是周六周日要进行排班，只有11个法定假日才不需要排班。
三、工作时间段设计
进入北森系统后端设置页面【应用中心】--【人事】--【考勤管理】--【排班管理】--【工作时段】，在这里点击新建按钮添加企业指定的两个时间段。
四、班次设置
根据收集的第二条需求，在系统后端设置页面【应用中心】--【人事】--【考勤管理】--【排班管理】--【班次设置】，在这里创建班次。
五、排班人员范围
在【应用中心】--【人事】--【考勤管理】--【排班管理】--【排班人员范围】中维护排班人员。
六、排班设置
在设置了前面的时间班次之后，需要将具体人员分配到各个班次中，排班情况默认为【已排】，修改条件为【未排】，然后点击搜索，就可以看到在图8中添加的部门所属人员。
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2021-07-29
其它产品问答
提问
甘广茂
回答
北森公司是从事人才测评及职业发展的专业机构，北森拥有专业的开发队伍及测评顾问，均为心理学或相关专业硕士以上学历，具有大量的测评应用案例经验。作为专业的人才测评机构，在提供桌面版/局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版北森创立于1999年3月，是从事人才测评及职业发展的专业机构。1999年8月，北森兼并创世远景公司人才测评部，成为国内最具专业化精神的测评、咨询机构。
北森的优势：：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一，并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-08-06
3 个回答
席高谊
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防止作弊。北森在线考试系统能防作弊，考生的小动作、声音、找替考等能检测，目前在线考试系统已有多种防作弊手段，同时也有智能防作弊功能。不仅仅是可以实时监控，还能检测考生在考试过程中出现的疑似作弊小动作、声音、人脸不在监控范围、人脸匹配失败等情况。例如使用智能防作弊功能，需要对智能防作弊设置中列出的疑似作弊行为次数进行限制，但考生做出这些行为并超过设定的次数时，系统将强制交卷；关于声音的检测，用户需要选择灵敏度值（低、中、高），当考生方发出的声音大于设定的灵敏度，将检测为疑似作弊行为。开启了智能防作弊监测功能的在线考试，若考生在考试中人脸不在镜头内超出10秒，也将强制交卷；若同时还开启了人脸识别功能，可设置检测到“人脸不是本人”的次数，超出次数强制交卷。
2021-07-23
3 个回答
蒿榆
回答
北森系统是ehr。北森主要优势：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：国际权威研究机构IDC），并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-07-23
3 个回答
僪玲
回答
北森测评的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上，并且对于基层、
管理层、高层都有不同的人才测评方案，北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。
2021-07-23
3 个回答
奉斯
回答
北森公司作为专业的人才测评机构，在提供桌面版和局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版/局域网版产品难以比拟的竞争优势，迅速得到企业客户的高度认同，被誉为“测评产品的革命”。目前，北森面向企业客户提供职业发展、职业兴趣、能力、人格等各个门类的NET测评软件，产品可广泛应用于企业的招聘选拔、员工职业发展、员工考核等方面。为更好满足客户需求，北森与多家全球著名的测评服务机构建立战略合作关系，公司引进法国ANXA的测评产品将于2004年3月下旬上市，其他6种正在完成本土化工作的产品也将陆续在2004年5-10月份推出。
北森客服的电话是400-650-6878，有需要可以打电话咨询，或者进入到官网在线咨询。
2021-07-23
3 个回答
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